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了保密协议,约定保密制度涵盖内容为董某某在任职期间所能了解的所有秘密信息,离职必须返还全部属于海林公司的财物和技术秘密、秘密信息,秘密信息中包括客户名单、 ,但没有为此提交相关证据。本院认定董某某从海林公司领取的工资中包含竞业禁止补偿金,董某某离职后并未履行相对应的义务,海林公司所付补偿金即为该公司 ...
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被告劳动关系持续期间,被告应按规定给原告缴纳社会保险费。被告主张各项保险费用已随工资发放,由原告自行缴纳;另外,原告的社会保险费一直由原单位巢湖市公共交通 作到2005年12月止,应取得12月份的实发工资2005元,被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩,无事实和法律依据 ...
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对被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中,被上诉人对上诉人举证证明其严重 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是,被上诉人抑或是主动辞退上诉人,抑或是通过拖欠 ...
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对被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中,被上诉人对上诉人举证证明其严重 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是,被上诉人抑或是主动辞退上诉人,抑或是通过拖欠 ...
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、……以及法律规定的其他劳动权利”;第五十条:“用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。2、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:“对在本单位转为合同制 对该协议所约定的补偿仍未满足自身的要求,由此可见,双方对黄某某的工资离职补偿问题持有不同意见,可认定双方已开始产生争议。而且,黄某某在一审的 ...
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充足理由并得到杨某默认的。本案争议的事实表明,杨某以威灵公司拖欠工资为由申请离职,经威灵公司同意,这应属于劳动法第二十四条的情形,由于是 案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,由于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金,并可 ...
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,经济补偿金月数应为7个月。根据银行存折、税局证明和科龙公司提供的工资台帐,谭某离职前12个月工资总额为(略).46元,月均工资为(略 公司与华傲电子公司经营者(含谭某)签订《科龙集团经营责任书》,约定谭某年度总工资收入由“基本工资”、“年薪”、“超利润奖”三部分构成,但科龙公司至今未发给谭某2002 ...
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填写上去辞职(退)原因是:“本人因生病请假不批被辞退”,办理了相关的离职手续,并领取了当月工资。同年3月15日,万某祥以威德力机械厂不批准请假 或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天,按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为,威德力机械厂为维护合法权益,完全可以根据自己 ...
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工资,罗XX未提交有效证据证明其加班具体时间。双方均确认罗XX离职前12个月的平均工资为1504元。 原审法院认为:罗XX主张XX公司支付其未签订 应认定双方未签订书面劳动合同,XX公司应支付罗XX未签订劳动合同二倍工资中未支付部分5757元(1504元/月×3个月+1504元/月÷21.75天×18 ...
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公司未与自己签订书面劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系,同日,某公司出具《员工离职证明书》,确认劳动合某期限自2002年 年9月,王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁,要求某公司支付双倍工资36300元,支付经济补偿金65544元,支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长 ...
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