被告单位骏化联碱厂氯化铵车间工作。2010年10月6日在工作中受伤，因被告拒绝支付相关费用而成讼。为维护某告合法权益，请求与被告解除劳动关系。2 1500元、营养费600元、伙食费600元、扣发的工资及双倍工资、经济补偿金等各项损失共计x.14元 被告骏化公司辩称，1、仲裁裁决违反法律规定，应予撤销。 ...

鸿升公司聘请四原告在生产制造部门油漆岗位从事油漆工作。按公司薪金制度及员工考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保某，原告个人应缴纳的部分 的处理规定”，载明因四原告刻意拒绝合理安排，从2008年12月26日至l2月31日，怠某5天，车间领导安排其他员工做事时，多次进行阻挠，公司根据 ...

18日的加班时间认同仲裁的认定，即平时延时18小时、双休日加班18小时。因原告系自行离职，故被告无需支付原告经济补偿金。被告未为原告缴纳社会保险，同意 原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当及时向劳动者支付工资。原告在2010年4月27日至2010年5月18日期间，向被告 ...

公司决定不与您续签劳动合同。您与公司的劳动合同关系自2008年2月28日期满时终止，特此证明”。尹××在拒绝签收《终止劳动合同通知书》和《 财务管理部、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交手续后离开了工作岗位，××证券有限责任公司也就此停止支付尹××工资。2008年10月31日 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告周某某诉称，其于2004年9月进被告公司工作，被告一直拒绝签订劳动合同。2010年2月，原告向被告提出辞职。现起诉要求被告支付 年1月至2010年2月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。按照前述规定，被告应自2008年2月至同年12月支付原告二倍工资，被告仅支付原告 ...

这只是公证时电脑中的数据，电脑数据可以任意修改，无法证明原告离职前的相关数据；对证据14的真实性无异议，但对证明内容有异议。 经审查原、被告提供的证据， 月30日通知原告新的工作安排时，原告拒绝接受此项工作安排，公司决定自2009年1月9日起解除与原告的劳动合同。被告支付原告工资至2009年1月8日止 ...

21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向王某某支付代通金某双倍工资差额。威朗公司对 为“无法胜任本职工作，并不同意签署三年期的劳动合同”，庭审中威朗公司未提供证据证明威朗公司作出解除劳动关系决定时向王某某明示的理由包含“王某某严重违纪”，故威朗 ...

于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元，另每月200元报销款是实际发生后凭票据 多元，部分费用因为原告医药费的材料不齐等问题无法报销； 3、网银截图，证明保险公司已经支付了原告部分医疗保险费用，原告后续的医疗费发票被告已经提交保险公司 ...

劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司（以下简称康瑞德医疗公司）支付的。沈某从没给美迪网打过电话要求变更原告的 委托张某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005年8月就职于 ...

制作的该动画片，经公证取证后，即于2006年2月19日致函故宫博物院，但其拒绝提供该片来源情况。原告认为，被告故宫博物院的行为侵犯了其对涉案动画片所享有的著作权， 出具证明，表明2005年5月仅从胡某博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡某博胜公司员工许锦慧和潘君的交通银行太平洋卡的个人 ...