月起被上诉人停发上诉人工资。2002年6月27日，上诉人交给被上诉人一份《申请书》，要求被上诉人补发工资以及制作解除劳动关系证明书等。2002年6月28日，被上诉人 上诉人，依法是不生效的。但在被上诉人不同意的情况下，上诉人就自行离职，被上诉人也因此于1994年4月就停发了上诉人的工资，说明当时双方已 ...

，被上诉人停发上诉人的工资。2002年6月27日，上诉人交给被上诉人一份《申请书》，要求被上诉人补发工资、进行经济补偿，以及制作解除劳动关系证明书等。2002年 上诉人，依法是不生效的。但在被上诉人不同意的情况下，上诉人就自行离职，被上诉人也因此于1995年8月停发上诉人的工资，说明当时双方已产生劳动 ...

的措施及办法；3、市场化后，将给予的保障和要求；4、证明被告在原告离职前已进行了告知，并调查了被申请人的意愿。 证据六、原告养老保险、医疗 证明目的，本院对其证明目的不予认可；证据十系原告提交给益阳市劳动争议仲裁委员会的申请书，本院予以认可。 经庭审质证、认证，本院认定如下事实，原告系劳动和社会保障部 ...

旷工。被告于2011年4月25日提交劳动仲裁申请书，2011年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需 要求原告支付经济补偿18000元的请求。 为证明上述事实，原告举证如下： ⑴劳动仲裁申请书复印件、解除劳动关系通知书复印件、韵达快运单复印件各一份，拟证明 ...

旷工。被告于2011年4月25日提交劳动仲裁申请书，2011年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需 要求原告支付经济补偿10500元的请求。 为证明上述事实，原告举证如下： ⑴劳动仲裁申请书、解除劳动关系通知书复印件、韵达快运单复印件各一份，拟证明被告在 ...

通告》、《外资投资企业设立登记申请书》、关于童跃生工作调离的《通告》、关于取消童跃生仙桃项目补助的《通告》、关于徐卫民离职的《通告》各1份， 外资企业申请表》外，其余证据的真实性不予确认，且来源不合法。《外资投资企业设立登记申请书》、2005年12月30日《仙桃日报》及《在中国设立外资企业申请表》不能 ...

调岗行为违反劳动岗位变更应当遵循自愿的原则为由，以邮寄信函形式向美的公司发出申请书，不服调岗安排并要求美的公司自收取申请之日起十五日内进行协商解决。该 的决定，并停止支付2006年2月份、3月份的工资。黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》 ...

证据材料及证据保全申请书在盖章后交给被上诉人。上诉人的证人杨某、李子法、杨某峰、陈力格出庭作证，其中杨某原是上诉人的员工，后离职。杨某证明在 法院不予采信。上诉人并没有证据证明其提交了共24项证据及已将证据保全申请书交给被上诉人，也没有证据证明被上诉人扣压重要证据不交法院和丢失证据的工作过失。民事案件 ...

于2009年5月4日申请辞职。被告在原告申请辞职后予以批准，并办理了离职手续。原告辞职后，从2009年5月被告不再为原告办理社会保险和支付工某 庭审过程中，原、被告对于双方曾经存在劳动关系表示认可。 上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工某酬报表、×证×券2009年养老、工某、失业 ...

的形式解除某与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除某由为：“①上午未事先请假 遂向本院提起诉讼。 以上事实，有员工资料卡、出勤记录、付款凭单、员工辞职申请书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：在劳动争议纠纷 ...