新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算，所以，原告张××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的合法权利，依据原告张××与洛阳中收公司签订 ...

新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 或生活费。2008年11月14日，原告徐××与被告一拖洛阳公司再次签订劳动合同，主要内容为：合同期限为三年，自2008年11月28日起至2011年11月 ...

用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 ××被总公司调入一拖洛阳公司从事营销工作，与一拖股份公司签订劳动合同变更书，内容主要是：因工作需要，解除劳动合同。于2004年2月24日，原告唐××（乙方 ...

因工作遭受伤害的职工享有获得医疗救治和经济补偿的权利。原告吴某与被告圣泰隆陶瓷公司签订书面劳动合同，双方已形成劳动合同关系，被告未为原告缴纳工伤保险等 条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第某十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊 ...

终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，XX公司无需另行再与王XX签订劳动合同，本院对王XX要求支付双倍工资的诉讼请求不予支持。 三、关于王XX补缴 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月1日起计算王XX ...

终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，XX公司无需另行再与冯XX签订劳动合同，本院对冯XX要求支付双倍工资的诉讼请求不予支持。 三、关于冯XX补缴 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月1日起计算冯XX ...

即具法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。双方所签订劳动合同第二条约定，虞某某为技术岗位，平顶山市燃气总公司根据生产需要，经双方协商同意可以调换 经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的 ...

保险费，自被告成立后，被告也为原告代收代缴社会保险费，综上所述，原、被告之间存在劳动关系。被告辩称与原告签订劳动合同只是为原告代收代缴社会保险费及下发与原告终止劳动 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单某工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付， ...

能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议，但认为因内部审计的需要才移交财产，另外还应有一份通知；原告对证据13的真实性无异议，但认为 奖金。根据双方签订的劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元，聘用解除后，尚未支付的年度固定奖金将在经济补偿中按照 ...

解除，被告系采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年 。该方案规定：“符合下列条件之一的员工，公司可与其协商一致解除劳动合同，并给予以下标准的经济补偿，再就业补贴和签约奖励费：（1）按法定退休年龄 ...