依照劳动部规定，解除合同未将档案移交社会保险机构，由此给劳动者造成损失的，应予赔偿。因该档案移交不合法，损害石某某享受失业保险待遇，此移转行为无效，即 的书面通知，原告也没有证据证明对被告作出了按自动离职处理的决定并书面送达给被告。2009年2月被告石某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、 ...

何某信在拆房过程中因墙倒塌被砖头砸中头部，经抢救无效死亡，给他们造成了损失，而何某信与被告之间形成了雇佣关系，故应依法由被告承担 明文规定的对劳动者实行劳动保护的法律规定，也严重违反了社会主义公德，应属无效条款，本院对此主张不予采纳。 关于赔偿范围和具体数额，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...

：当事人之间形成劳动合同关系或雇佣合同关系的，用人单位或雇主应对劳动者或受雇人在劳动过程中所受人身损害承担民事责任，但如果当事人之间是加工承揽合同关系的，除当事人 的，应由承揽人自己负责；而雇佣合同中受雇人按照雇佣人的指示完成工作中造成损害的，雇佣人应承担雇主责任。基于上述法理，曾某庚、曾某己与梁某 ...

人违反《劳动法》的行为作出行政处罚；2.要求被告把行政处罚的赔偿金依法支付给原告；3。案件诉讼费由被告承担。 原审法院认为，根据《中华人民共和劳动法》 第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的 ...

人违反《劳动法》的行为作出行政处罚；2.要求被告把行政处罚的赔偿金依法支付给原告；3。本案诉讼费由被告承担。 原审法院认为，根据《中华人民共和劳动法》 第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的 ...

人违反《劳动法》的行为作出行政处罚；2.要求被告把行政处罚的赔偿金依法支付给原告；3。本案诉讼费由被告承担。 原审法院认为，根据《中华人民共和劳动法》 第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的 ...

人违反《劳动法》的行为作出行政处罚；2.要求被告把行政处罚的赔偿金依法支付给原告；3。本案诉讼费由被告承担。 原审法院认为，根据《中华人民共和劳动法》 第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的 ...

第２条第４款：＂用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失＂。即被上诉人应付上诉人２００５年２月至４月份的效益 ，若需解雇必须提前一个月通知乙方，并且结清合同所规定的所有工资，另外补助给乙方２个月工资。即被上诉人应补助上诉人２个月工资即协议规定底薪工资２０００元。 ...

承担400元，被告承担100元。原告不服该仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动关系，被告在原告车间工伤 由被上诉人负担。 被上诉人陈某某答辩认为：一、被上诉人因在上诉人单位工作期间造成人身损害，完全符合工伤认定的情形，依法应认定为工伤。1、依据《企业职工 ...

裁决书引用《劳动合同法》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“损害”， 调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由被告株洲某某人力资源管理服务有限公司负责支付给被告黄某经济补偿金x元，限自本调解协议生效之日起15日之内付清； ...