新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李某的劳动报酬（含中 单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；⑶按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、 ...

全部是复印件，不予认可；对原告证据4有异议，原告工资2515.07元超过税额，应提交纳税凭证。绩效考核奖不应作为工资；对原告证据5有异议，对陪护某明无异议 级。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入自定残之日起按二十年计算。被抚养人王某乙镤（原告之子） ...

（3）被告担任店长的中山西路店2009年度第三季度BSC考核情况为：“营业收入”为“BSC得分”为106.3分；“品牌标准”数值为“73.3”、“BSC得分”为0分 支付被告宋x自2009年11月30日起至恢复劳动关系之日止的工资。 如具有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

认为除基本工资固定外，生某、专项、治安、百日四项奖是根据铁路运输状况和个人绩效设定的，不固定，不应算作基本工资；交通、夜班、书报三费和因公出差补贴， 原告认为此证明效力低于武汉铁路公安局武汉公安处的证明。本院认证为被告夏xx每月的收入不尽相同，工资中的部分奖项如治安奖、专项奖、百日奖等不属固定收入，其 ...

在2011年1月3日因车祸休息，于2011年9月21日上班，休息期间无工作绩效，产值为零；2011年发放给刘X的奖金均为2010年公司项目的滞后款。2011年10月20日，XX设计研究院有限公司重庆分院出具《收入证明》称：刘x年1-12月工薪收入x元（其中工资x元、奖金x元、津贴4580元）。上海市 ...

事实依据。由于张某所在的广告事业部从2009年5月某9月某有完成广告任务，现金收入为零，该部门难以运作下去，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为 制度。华某每月5日前支付张某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《 ...

事实依据。由于吕某所在的广告事业部从2009年5月某9月某有完成广告任务，现金收入为零，该部门难以运作下去，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为 制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《 ...

174元，住院期间伙食补助费36元，法医鉴定费200元，交通费530元，单位扣减绩效奖金1000元，被抚养人生活费x元，九级伤残赔偿金x元，合计经济损失人民币 可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护某费根据护某人员的收入状况和护某人数、护某期限确定。 护某人员 ...

的是电工技术工作，按湖南省2009年的行业标准人均可支配收入为x元，其所服务单位的工程性质绩效并出具证明证实陈某某月工资3100元，异议方无反证 的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的 ...

有限公司派遣重庆天助水泥有限公司工作的派遣工，因还在试用期间，重庆天助水泥有限公司提供的工资表，只是反映了在试用期间的收入，不能反映其真正的收入状况 保护，并通过劳务派遣单位向被上诉人支付劳动报酬，还应依法向上诉人支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。可见，上诉人与被上诉人之间是雇佣 ...