，2001年开始通过签订装卸工管理合同，开始使用原告提供的工具，每个仓库都由原告进行考勤，请假是否准许由原告方批准，被告与原告方的劳动关系比较稳定。2008年12月12 是对每个装卸工的管理，虽然考勤表上有很大的空白，这主要是从装卸的性质决定的，而非被告自主性的。被告履行了请假制度，该证据能够证明原、 ...

月经济补偿金x.1元。 围绕庭审争议焦点，被告向本院提供的证据材料有：1、考勤表，证明原告在2010年4月份、5月份的出勤情况，其中4月份出勤6天 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条、《劳动部关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还 在被告绿城公司工作期间公休日加班190天，加班5156小时，但是被告绿城公司提供的考勤表显示原告阎某甲仅在2008年8月25日加班3小时；2008年10月 ...

次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51元。2.根据劳动法规定，乙方在 ...

予以反驳，故本院不予采信。被告在周六的出勤情况，本院按照原告所提供的考勤记录表进行确认。根据该记录表所载明的出勤情况，被告在2006年9月至 的交通费，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生一定的 ...

勤务安排、业务培训；各街道必须建立治安巡防登记台账和工作绩效考核制度，将可防性案件发案情况、队员考勤考核情况作为主要内容，列入其工作绩效的考核范围，直接与 （肖某）严某违反《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》和《治安巡防队考勤细则》的规定，不履行《聘用合同书》甚至触犯刑律的；……”同时《长沙市芙蓉区治安 ...

合同》，《降职通知》；杨俊证词，《辞职报告》，考勤表，工资表，三杉集团月薪标准，中国银行存款回单等证据。 原判认为，原告公司根据员工的工作情况，按照公司的相关制度对员工的职务和工资报酬作相应的调整并无不妥。从证人杨某某出庭证实第二次《降职通知》由其向被告王 ...

2005年7月开始,没有按信威仕公司的要求打卡上班,严重违反了信威仕公司的制度,给信威仕公司造成极大的损失。故请求撤销广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初 公司打考勤卡上班，严重违反了信威仕公司的制度。从信威仕公司一审期间提交的考勤数据处理表来看，该表系信威仕公司单方制作，蔡某某对其真实性亦 ...

天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合法定程序，且被告以职工第一次旷工之日起 日制定了《员工考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及 ...

事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法有效的 原告的生产经营、经济效益以及乙方的工作实效，并按原告的经济责任考核制度执行。根据2009年8月的考勤表，8月31日被告的出勤情况为请假，8月31日 ...