11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方(戴某某)每月薪资为人民币(以下币种均为人民币)800元(含交通费、误餐费，试用期间待遇参照)。另 月至2009年4月底的城镇社会保险费差额的主张，因戴某某未提供证据证明城镇居民不能参加小城镇社会保险而必须参加城镇社会保险的依据，相反根据戴某某 ...

合同通知书》及毛某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的陈述等予以证明，原审法院予以确认。 原审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 的岗位已不存在，毛某某如同意至成都任职，工作岗位不会发生变化，薪资也是按照同工同酬的原则支付。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向毛某某 ...

规章和员工手册作为合同的主要附件，其效力与合同条款同等。被告员工手册第二篇薪资、福利、考核第三条加班补偿中第一款规定：公司生产一线员工加班需由当班 。 原告于2008年4月30日向被告递交解除劳动合同通知书，现原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未 ...

导致合同未签订，在熊某某予以否认的情况下，有春公司作为用人单位有义务提供证据予以证明，然而至法庭辩论终结，有春公司未能提供足以支持其主张的证据，故有春公司的诉 向熊某某支付了加班工资，然从庭审举证的情况看，有春公司仅提供了一份薪资报表予以证明，虽该报表中有加班费的记载，但该份报表中未有熊某某签名，且与 ...

的职位工作并要求被告补足2009年5、6月因身体不适请病假住院治疗期间的薪资及补发2008年-2009年3月不足的加班费。2009年9月11日，原、 本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来从业人员综合保险缴纳情况等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中，原告认为其在2009年6月 ...

1日起都没有再签订劳动合同，其工资及业务提成的具体方法都是由被告出台的薪资规定的相关文件执行，按此文件规定，被告已足额支付了原告所有业务提成，原告在 签订的劳动合同中对于提成约定的方法计算，但未就所主张的情况提供充分的依据加以证明，并且原告要求支付的x元业务提成系其估算得出，故本院难以支持。另，原告在 ...

病医院住院医疗费票据1张，计款4650.58元；秩父精密产业（深圳）有限公司薪资单3张。二、依法追究被告人梁某某故意伤害罪的刑事责任，并予以严惩。 拘留过10日的情况。9、太康县公安局法医学人体损伤程度鉴定书及检查报告、诊断证明证实王xx的左手伤情属轻伤。10、太康县血栓病医院住院收费票据、周口市中心 ...

财物，双方确认了固定资产及机器配件清单，并约定于次日进行交接。后双方因在薪资结算问题上产生分歧致未能如期进行交接。原告于同年6月22日以吴X 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于 ...

月27日之前，双方均确认原告属于兼职，而在2008年9月27日之后原告的薪资体系、工作时间、考勤方式和工作内容均发生了根本性变化，而且从双方所确认的 给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为，根据双方的陈述以及考勤记录的显示，原告每周五固定休息，周六、周日 ...

中明确了其福利及加班补贴，根据本公司与被告的劳动合同中也明确了每月的薪资中已经包含了加班工资，故原告诉诸法院，要求法院判令：不予支付被告的加班工资 ，虽被告系原告派往其他单位作清洁，由被告自行考勤，但原告未提供相应证据证明被告在考勤时存在弄虚作假的情况。根据原告提供的工资清单，被告每月出勤天数均为26 ...