1962.48元以及额外经济补偿金981.24元。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，经济补偿金是按工资报酬的25％计算，而 以上经济补偿金和额外经济补偿金合计（略）.84元。四、南海办事处、舒燕公司方在辞退艾某某时不仅不肯支付艾某某2003年12月份的工资和11月份及 ...

止，公司给予原告等人二个月的经济补偿；同时原告等人强烈要求公司不以协商一致的方式解除合同，按辞退方式办理解除合同手续，以便其能享受领取失业救济金的福利 的申请书已收悉，经审查，不符合受理条件，本会决定不予受理。主要理由如下：被申请人于2008年4月18日向申请人出具了《解除（终止）劳动合同证明书》。其 ...

意见书》，载明：'2006年9月28日，部分员工回公司上班，李某等六人被通知解除劳动关系，公司方只补偿1年的解除劳动关系补偿金……办事处在主动为公司讲解 名员工时已经生效，2006年10月16日后原告某药业再向被告李某送达《关于辞退李某的通知》，因为双方的劳动关系已经在2006年9月28日解除，不再 ...

略）元；裁决两被诉人连带向原告支付解除劳动合同的赔偿金2345.41元；裁决该公司向原告支付解除劳动合同违约金500元，仲裁费用由两被诉人承担。同年3月21 只是到2007年2月10日上诉人被高梵实业违法辞退并查询模具机械厂被注销的工商登记后，才知道自己工伤补偿的权利被侵犯，所以上诉人申请仲裁并未超过 ...

的敬某某通过工作调动由四川省塑料厂调到原新会市塑料薄膜厂工作，并于同年3月被任命为该厂技术开发办公室副主任。1995年10月30日，敬某某与该厂签订了《 过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某，并不须提前一个月通知和给予敬某某任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月26日书面通知解除劳动合同并 ...

意见书》，载明：“2006年9月28日，部分员工回公司上班，李某等六人被通知解除劳动关系，公司方只补偿1年的解除劳动关系补偿金……办事处在主动为公司讲解 法院查明事实不清，与客观事实不符，其主要表现是在2006年9月28日辞退被上诉人的事实认定上前后矛盾，且适用法律不当，从而判决有误。上诉人不应当支付 ...

年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的补偿金。佛山市三水区 答辩称：原审法院认定事实正确，陈某某被辞退的理由是因为生产调整，至丰公司在上诉状中的陈某是为了推卸给付经济补偿的义务，其上诉无理，请求二审法院 ...

调整为质检，工资形式调整为计时，每月750元。2003年8月5日戴某某被评定为九级残疾，在2003年8月26日领取了社会保险部门支付的一次性残疾补偿金 能对抗法律法规。戴某某要求品艺公司支付一次性工伤辞退费是根据有关法律法规的明确规定，要求正当合法。二、原审判决对各项补偿的计算方法均符合法律规定。原审 ...

，且应否给付经济补偿金是一个待审定的问题，因此不存在“未按规定给予劳动者经济补偿”的特定条件。3、上诉人与被上诉人约定的劳动合同期为一年，现被上诉人已在 ，不符合公司要求为由将被上诉人辞退的事实。现上诉人又转而称其与被上诉人口头约定劳动合同期为一年，2002年5月19日系被上诉人自行辞职，而非被辞退等 ...

未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。退一步来说，即使合兴公司确实辞退了邹某，合兴公司也无需为此作出任何经济补偿，因为邹某在上班期间利用职务之便经常上网聊天，经多 ：“公司不景气，电脑部有3人已足够了，拟来得最迟，你走吧”。邹某是被合兴公司解雇了。2004年1月5日，邹某向劳动仲裁委提起了劳动仲裁。合兴 ...