回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有 。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的 ...

回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、 正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的 ...

回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、 正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的 ...

回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、 正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的 ...

但上诉人己及时作出补救措施，书面要求陈某某复工，只是其一直拒绝复工，坚持双方已解除劳动关系。陈某某放弃继续履行劳动合同的权利，应视其行为是自动终止 日起十日内向上诉人陈某某支付额外经济补偿金（略）.75元，未提前通知解除合同的补偿金1727。5元； 四、驳回上诉人南海市华兴玻璃有限公司的诉讼请求； 五 ...

的情况下，仍然没有为其安排工作及支付工资，亦不对双方的劳动关系作出处理，导致易某某要求解除劳动合同。根据上述法律的规定，中宝公司的行为符合了迫使劳动者提出 之日期间的全部工资资金和劳保待遇。依此规定，易某某认为只要中宝公司继续履行劳动合同后就一定会补发工资，解决工作是前提。在工作问题未解决之前，对易 ...

公司要求王某回公司上班，但王某不要求继续履行劳动合同，不同意回公司上班，天瑞公司应按照《劳动合同法》的规定支付王某赔偿金。依照《中华人民共和国 铸造有限公司应在判决书生效后三十日内支付被告王某赔偿金x.17元。三、原被告双方劳动关系自2008年4月解除。案件受理费10元，由原告天瑞集团铸造有限公司承担 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...

瑞公司要求尤某回公司上班，但尤某不要求继续履行劳动合同，不同意回公司上班，天瑞公司应按照《劳动合同法》的规定支付某某赔偿金。综上依照《中华人民 保持劳动关系；本案诉讼费由被上诉人承担。 尤某答辩称，上诉人先行解除与被上诉人的劳动关系，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的 ...

现在尽管天瑞公司要求陈某回公司上班，但陈某不要求继续履行劳动合同，不同意回公司上班，天瑞公司应按照《劳动合同法》的规定支付某某赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、原告天瑞 ...