，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人伊某某因与被上诉人沛县X村信用合作联社一般劳动争议一案，不服沛县人民法院(2008)沛民一初字第X号民事判决，向本院 依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位已经解除与伊某某的劳动合同。4、 ...

年12月，被告按照上级要求，清退了原告。2008年7月29日经洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会仲裁、裁决，由被告向原告支付经济补偿金1650元；由被告向 的机关事业单位临时聘用人员，在聘用期间包括经济补偿和参加社会保险等方面待遇的规定。所以本人上诉至市中级人民法院： 1、依照《违反和解除劳动合同的经济 ...

。 上述事实，有下列证据予以证实：1、原被告双方签订的劳动合同；2、被告单位2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表；3、被告单位临聘人员管理办法 原告的月平均工资为1952.67元。原告自1996年12月进入被告公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对原告要求 ...

吴某丁、吴某戊、吴某己、欧某庚、欧某癸、龙某某先后签订《临时劳动用工合同书》外，1999年之前，原凤凰县烟草公司均未与其他17名原告签有合同书。 合同，故26名上诉人请求经济补偿不能适用劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，故上诉人主张经济补偿金没有法律依据。此外，对26名上诉人 ...

。双方于2009年签订的劳动合同未违背法律规定，应予以确认。上诉人称于2010年4月25日到被上诉人物管处前台工作不是临时借调，而属于正式 适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和赔偿金。上诉人从2010年 ...

是“农民长期临时合同工，非在编职工”为由，将李xx的月工资2263元降为1369元，取消了原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订 ，否则是一句空话。4、洛阳理工学院和李xx之间已经解除劳动合同，己经没有再签订无固定期劳动合同的必要。综上，请求二审法院查明事实，撤销原判， ...

是“农民长期临时合同工，非在编职工”为由，将王xx的月工资2263元降为1369元，取消了原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订 ，否则是一句空话。4、洛阳理工学院和王xx之间已经解除劳动合同，己经没有再签订无固定期劳动合同的必要。综上，请求二审法院查明事实，撤销原判， ...

2006年4月26日，原、被告又签订《河南省科学院临时用工合同书》一份，约定原告为被告的临时用工，工作内容为门卫，负责被告单位下班后和节假日期间 ，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予 ...

，其于2008年6月到保安公司工作，双方未签订劳动合同，但其与保安公司之间存在劳动关系，并不是临时用工。仲裁裁决正确，应当予以维持。另要求原告单位 吴某某支付的费用应为工伤保险基金的赔偿费用。根据工伤保险条例的规定，在解除劳动合同后，原告保安公司应向被告吴某某支付住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费 ...

劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑倒 上诉请求：1、撤销（2007）安民一初字第X号判决书第一项，确认被上诉人解除劳动合同无效；2、判令被上诉人支付上诉人医疗费赔偿1700.73元；3、判令被上诉人 ...