特别授权。 上诉人王××因与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，王××于2009年3月23日向偃师市人民法院（以下简称一审 其回家待岗。2007年11月7日，王××与洛阳新建水泥公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日， ...
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律师事务所律师。 上诉人宋XX与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，宋XX于2009年3月25日向偃师市人民法院提起民事诉讼， 称系被告通知其回家待岗。2007年7月4日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日， ...
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其辩称所依据的事实，向本院出示了以下证据：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与 控工作的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。 法院出示了上海市黄某区劳动争议仲裁委员会2010年1月20日仲裁庭审理笔录。 经过庭审质证，双方当事人的质证意见 ...
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的劳务关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月 被撤回被告ｘ公司并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和派遣协议书、恢复劳动岗位，按月工资x元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳 ...
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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，被告不应支付经济补偿金；4、被告早已将原告 系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是 ...
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调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系，并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认，本院 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司 ...
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,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，朱某某与其他 ...
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,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，钟某某与其他 ...
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,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，刘某某与其他 ...
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,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司 ...
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