日已有4年零10个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿款为2225元×5个月＝x元。故本院对原告要求 因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿费用标准的计算方法并无不妥，并在法定范围之内。 综 ...

现金）交付某刘某，后被陈某某现并起诉原告至某某民法院，法院判决由原告赔偿陈某某失（略）.50元。此外自2008年5月24日至2008年9月23日 4月22日某某动争议仲裁委员会作出裁决：撤销原告某某村信用合作联社对被告付某解除劳动合同的决定，并向其支付某资。 原审另查明：原告将某某村信用社联社关于贷款 ...

人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指被告在应聘原告单位 年1月5日之后仍在原告处上班。另外，原告亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予被告。因此，被告要求原告全额支付2009年1月的工资5 ...

手册造成无法就业2个月的经济赔偿5600元。仲裁委于2010年7月27日裁决如下，被告支付原告2010年4月工资2800元，支付解除劳动合同的经济补偿金x元，对 予以赔偿，不符合规定，本院按照失业金的标准予以支持。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条第一款、第四十 ...

等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日 年11月18日之前将退工单和《劳动手册》交还原告，致使原告一直无法办理失业、求职登记手续，应当按照失业保险标准予以赔偿。审理中，被告主张书面告知原告 ...

支付违法解除劳动合同的赔偿金x.74元；2、支付2007年7月至2009年7月27日期间的超时加班工资x.43元；3、按劳动合同约定的工资标准补缴2000 、拷贝盗版软件或利用电脑等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此给公司造成损害的，公司有权追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第17条 ...

公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未收取任何的好处或者收益，被告并不 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金x.63元及2009年度、2010年度应休未休年 ...

合同，并向某某公司主张解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告某某公司工作年限尚未满二年，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除 的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告某某公司作为用工单位应对支付经济补偿金2400元 ...

被告按每月1795元的标准支付原告2009年1月至2009年4月28日期间的工资及工资额100%的赔偿金；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。 认定书、行政判决书，被告提供的事故认定书、经济赔偿凭证等为证，本院予以确认。 本院认为：本案争议焦点为被告终止劳动合同的行为是否违法。原被告双方之间 ...

解除劳动合同经济补偿金2,600元；3、杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,300元；4、杜斯曼公司支付2008年度应休未休5天年 劳动合同法规定的劳动合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任； ...