时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪 中，严某某以应以今年湖南省统计厅及长沙市统计局公布的2006年度相关标准计算为由(原以2005年度标准计算的)提出增加诉讼请求，具体增加诉讼请求如下：1、加班 ...

的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求本院不予支持；关于上诉人 于2005年12月28日作出的《关于与惠某某解除劳动合同的决定》，由水电十四局支付惠某某工资及经济补偿金并无不当，唯对未办理社会保险致惠某某损失 ...

第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据以上规定，被告神马酒店应支付原告边某某解除劳动合同赔偿金为881.5×10.5×2＝x. 。 三、平顶山神马大酒店有限公司自本判决生效之日起十日内给付边某某解除劳动合同补偿金9696.5元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

应于本判决发生法律效力之日起10日内向古某某支付工资866元、经济补偿金6928元、仲裁处理费450元，合共8244元；案件受理费50元，由佛山市顺德区 经济补偿办法》规定的解除劳动合同应支付经济补偿经的标准，对双方没有约束力。佛山市顺德区佳晨实业有限公司应该按照法定标准支付古某某经济补偿金，其第二个 ...

顺利通公司在二审之前对朱某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及 所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...

顺利通公司在二审之前对刘某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及 所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，飞龙公司应向陆某某支付3个月的工资作解除劳动合同的经济补偿金。陆某某的月收入为1090元 。 被上诉人陆某某在二审期间没有提交新证据。 二审期间，本院依法到佛山市南海区劳动争议仲裁委员会调取了庭审笔录、调查笔录和相关证据材料。飞龙公司对上述证据没有 ...

，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供的证据及法庭调查， 期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，朱某某因被南海市里水江山涂料有限公司辞退而请求 ...

的最低工资标准为每月450元。 原审法院认为，张某甲与卡斯丹公司的劳动关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的 而解除劳动关系，但张某甲并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行 ...

年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年， ；三、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某加班 ...