年1月11日，上海光学仪器五厂的上级公司上海光学仪器有限公司与贝尔公司签订《协议书》，双方就贝尔公司因生产发展需要借用上海光学仪器有限公司部分职工到贝尔公司参加 的下岗待工职工，企业可按沪劳关发(96)X号第八条第三款与其解除劳动合同；(4)企业领导应某极拓展就业岗位，发展生产，吸纳、招聘这一年龄段的 ...

以前欠交的社会保险金事宜相互追究责任，如果谁追究，谁就按同等数额给予对方赔偿；7、任何一方未履行本协议之条款的，所造成的经济损失或责任应由 应否给予李某某解除劳动合同经济补偿金问题。 关于李某某社会保险金补缴事宜，双方当事人协商解除事实劳动关系时，为解决李某某社会保险金补缴事宜签订了协议书，对没有交纳 ...

对下列证据无异议，可以作为证明案件法律事实的依据。 证据一：出国人员借调协议书 证据二：关于张某同志借调出国期间国内部分工资待遇 证据三：路桥公司通知 职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 ...

至2000年8月期间的养老保险统筹手续并承担与此相关的费用；由被上诉人赔偿上诉人应当享受而未能享受到的失业保险金5712元；被上诉人承担违约和侵权责任 合同。2000年8月2日双方办理《解除劳动合同通知书》及签订《解除劳动合同(关系)经济补偿协议书》，曾某领取各项补偿费共计9056元。3、2001年5 ...

和缴纳基本养老保险费用是其法定义务。原衡阳市第一建筑工程公司与上诉人签订的解除劳动关系协议书中约定魏某的基本养老保险金由单位缴至2009年12月31日，但 劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位 ...

被告单位工作。2009年6月初,被告通知职工于2009年6月20日前签订《解除劳动合同协议书》。原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议 与被告签订终止或解除劳动合同的协议，被告无法将原告的有关材料报送荥阳市失业保险所，是原告自身原因致其不能领取失业保险金，被告不应赔偿。 经审理查明 ...

。 本院认为，原、被告所签订的医院员工定向培训协议书，合法有效，原、被告均应严格履行。被告新乡仁爱妇科医院在没有证据证明与原告张某解除劳动合同或原告张某违反服务期约定的情况下，申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求原告张某赔偿培训费，理由不能成立，证据不足，故原告张某要求 ...

将解除劳动合某的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了原告；被告最终解除劳动合某的时间是2011年8月3日，将该通知书直接送达给原告的时间是 进行了培训；原告行为严重违反了被告公司的规章制度； 6、受案登记表及治安案件调解协议书，拟证明原告因未加工资而迁怒于经理彭学兵，于2011年7月20日 ...

/月×5天×200%）。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬 不予支持。关于失业金损失问题。由于何某不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何某要求赔偿失业金损失本院亦不支持。关于双休日加班工资及赔偿金问题 ...

培协议书》；《委培协议书》中的权利只能由协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任， 等）或按相应数额补算到个人；3、依法按1995年5月10日劳动部文件予以赔偿；4、补偿费用应按2005年湖南省月平工资1305元计算至今，加企业推荐费 ...