争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案仲裁委员会正是 外地治疗的情形，故赵某乙要求用人单位赔偿其交通费658元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于赵某乙伤残鉴定问题。《工伤保险条例》第二十六条已明确 ...

，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。合同对劳动合同的变更、解某、终止、违约责任等也进行了约定。 2006年12月4日 原告的工作岗位并未改变，双方仍就按照劳动合同的规定自动履行，形成事实上的劳动关系，故双方的劳动关系仍然存在。 关于原告起诉是否已超过一年诉讼时效的问题。根据《 ...

公司经湖南省工商行政管理局批准变更名称为湖南新宇科技信息有限公司。 原一审法院认为，1、新宇公司、张某甲之间虽未签订书面的劳动合同，但双方形成了 第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金 ...

2名管理人员协助乙方开展工作，乙方负责安置工作岗位，须与2名管理人员签订劳动雇佣合同，乙方不得擅自解除该合同，如需变更须经甲方同意方可执行；由于本年度4月25日乙方发生了媒体曝光事件，造成甲方品牌重大损失,乙方赔偿甲方损失费20万元整，以每月x元整的额度交纳，从2006年4月25日以后 ...

时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 购买社保的理由本院不予采信。 关于原告主张违约金50万元是否过高的问题。原、被告双方在《劳动合同》中约定被告承诺在离职三年内，不得在与某数据公司竞争的 ...

服从公司工某调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方现执行标准工某制，若乙方工某岗位变更，按相应的工某制度执行。工某 严重损害公司形象。出现严重过失者，给予降某、降某、停职直至解除劳动合同处理，并视情节轻重担负责任赔偿500元以上。东方某公司沈阳分公司此于2010年3月1日 ...

第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反 年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当 ...

第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反 年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当 ...

第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反 年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当 ...

，中途不能变更等政策。同时，绍兴市劳动局还提供了浙江茶叶进出口公司第二茶厂1992年至1995年的某理人员聘用文件四份和一份“关于王某同志有关问题的某明 厂方因故调离王某去车间工作，王某坚持要在管理岗位工作，厂方作出解除劳动合同的某定，双方遂形成劳动争议纠纷。1999年4月经本院终审判决，撤销厂方解除 ...