被告缴纳综合保险费及原告未与被告订立劳动合同而申请辞职，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，而 就此主张提供相应的证据予以佐证，原告又不予认可。故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，依据不足，本院难以支持。 鉴于原、被告均接受上海市 ...

的必要费用2040元。2009年7月1日，上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出裁决，认为原、被告之间签订的劳动合同，明确约定原告在被告处的工作年限自2008年 劳动合同的，视为用人单某与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单某违反劳动合同法的规定不与劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。 ...

代理人丁学海、陈某某，江西创兴律师事务所律师。 上诉人南康市粮食收储公司因劳动争议纠纷一案，不服南康市人民法院（2009）康民一初字第X号民事 、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到与 ...

作出终止合同的决定并送达后，申请仲裁请求变更，已不属因变更劳动合同发生的争议，故申请人有这一请求，本会不予支持。申请人要求被申请人支付二倍工资的 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作 ...

日至2011年2月9日未签订书面劳动合同的二倍工资66206元；4、支付违法解除某动合同的赔偿金20000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2011年6月23日分别 支付二倍工资；2010年8月1日至8月30日期间，为法律赋予用人单位与劳动者协商订立劳动合同的期间，此期间内即使用人单位虽未与劳动者签订劳动 ...

月14日受理后，依法组成合议庭，并于2012年3月15日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、询问和辩论。上诉人福建十方广西分公司的委托代理人陈某乙， 月25日吴某与福建十方广西分公司建立劳动关系，福建十方广西分公司应在1个月内及时与吴某订立劳动合同，而直到双方劳动关系解除，福建十方广西分公司均未与 ...

及2011年1月基本养老保险和失业保险。 双方当事人争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当 月至2011年1月基本养老保险费、失业保险费；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决， ...

，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。原告未能提供证据证实不订立劳动合同的责任在被告。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动 12个月的二倍工某差额部分10231.86元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 ...

原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 工资，自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010 ...

原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的 劳动合同，但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝，双方为此发生纠纷。此后，被告向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年9月26日， ...