。 原告吉强公司诉称：被告是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工某时，右手和右足被压伤，后被送至市二院治疗。被告出 申报表各1份。证明被告继续治疗的情况，原告继续为其办理手续，因此被告不能要求解除劳动合同。 在庭审质证时，被告提出某动合同书不是被告本人签字，被告的手因伤已经不 ...

记录为旷工，2010年5月7日，被告人力资源部向原告李某某所属的双氧水车间下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李某某同志，因旷工 ，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律 ...

劳动局、商丘市X镇企业局调入金瓷公司前身商丘市搪瓷厂工作，被分配到包装车间上班。调入当日，张某某向商丘市搪瓷厂交风险金1000元。1995年2月 共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号 ...

电站对此作出处理决定，以怀化市三电综字第（1997）X号文件撤销米某甲水工车间班长职务，行政警告处分，罚款200元。1997年12月1日，三角滩电站给 解除劳动合同协议书》，内容为：三角滩电站与劳动合同制工人米某甲原签订的无期限劳动合同，现因甲方企业产权变更，经双方协商，同意从1998年3月31日起 ...

纺织机械股份有限公司工作，一直到2007年年底郑州纺织机械股份有限公司未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升 年1月1日前后原告都在郑州纺织机械股份有限公司工作，工作岗位为车间技术工人；证据2、光大银行2004年9月至2008年1月银行对账单，证明 ...

纺织机械股份有限公司工作，一直到2007年年底郑州纺织机械股份有限公司未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升 恒天公司承担经济补偿金x元，四、请求裁决解除原告与升环公司的劳动关系，升环公司承担经济补偿金2400元。2010年5月10日，郑州高新技术 ...

纺织机械股份有限公司工作，一直到2007年年底郑州纺织机械股份有限公司未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升 恒天公司承担经济补偿金x元，四、请求裁决解除原告与升环公司的劳动关系，升环公司承担经济补偿金2400元。2010年5月10日，郑州高新技术 ...

是以多方协商得出的标准为依据的，且解除劳动合同经济补偿金多支付了半年；被告对原告提供的证据4无异议，但认为工人工资是岗位工资、工龄工资、特长工资和 铝业有限公司处工作，担任清洗车间叉车工。2008年10月29日，双方签订一份期限自2008年10月29日至2011年10月29日止的劳动合同。原告在被告处 ...

国营郑州第四棉纺织厂做临时工，1985年12月李某被该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同一份，合同期为六年，从1985年12月26日至1991年12 本厂在册职工于1995年3月31日前到厂车间、部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张 ...

汽车制造厂部分车间与外商合资成立了郑州日产汽车有限公司。2000年8月1日，原告郑州日产汽车有限公司与被告黄某某双方签订了五年期限的劳动合同，合同期限从2000 被告因没有犯罪事实被解除了取保候审。另查明，该案系原告单位配送中心辅助工人马军(又名马某军)及江苏省南京瑞科电器责任公司驻原告单位办事员万少 ...