，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5月17 ，约定的违约金均为1万元；证据12是原告员工对刘某辞职后的感受，证明刘某离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响了员工的情绪，拉走了一些 ...
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，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5月17 ，约定的违约金均为1万元；证据12是原告员工对刘某辞职后的感受，证明刘某离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响了员工的情绪，拉走了一些 ...
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某认定仍在处理中，原告为筹集治疗费用以退还押金为目的按照被告要求办理离职手续，该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且双方签订 所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工某职工某统筹地区以外就医的，所需交通、食宿 ...
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、工某、生育保险，养老、失业保险未参保。张某于2008年10月17日辞职，至今未再上班，并于10月28日以特快专递形式向黄河骨伤医院邮寄送达解除劳动 的证据有：济源市妇幼保健院2008年11月补助发放表一份，证明张某是主动离职到济源市妇幼保健院工某，不应支付张某经济补偿金。 张某对该证据的质证意见为 ...
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，转正后为3000元。2009年10月15日原告曾填写辞职报告书，该报告书上原告填写的离职原因为“被迫离职”，并记明“要求结清9月10月正常上班工资 缴纳上海市X镇社会保险，被告少缴的应补足。二、被告认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、 ...
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报到。原告接到该通知后未去参加培训。2008年9月18日，原告传真给被告一份离职通知，内容为原告拒绝调令通知，因被告公司违反劳动合同法及劳动合同的精神， 离开了被告公司。原告认为被告在2008年8月起已不提供劳动条件导致原告辞职，但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动合同的 ...
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９年）。因被告为民航飞行员，其职业的特殊性决定了培养费的存在，被告的辞职，客观上给原告造成了培养费的损失。对此，被告应予补偿，原告对此所提请求应予支持。 ，此类证据并未经合法的证明程序或证明手续，被答辩人也未提供相应的中文译本，因此，根据以上法律规定，该证据来源及形式严重不合法，不能作为本案认定事实的 ...
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原告建好喷淋系统后，于2001年12月交付给被告使用。2002年10月在原告第一次向法院起诉后，被告曾举证证明喷淋系统存在严重质量问题。在本案的诉讼过程 了当事人超过仲裁中请期限所具有的“正当理由”，上诉人是在2002年5月离职的，根本不符合上述《意见》的规定，即使按原判认为其曾经与答辩人协商，时间也 ...
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制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理了工资结算手续。原告离职时，被告额外给原告支付了1800元。原告离职后，向 客服岗位每天工作7小时，而原告系物管员岗位，且被告提供的单位内部职工的证明没有其他相关证据予以印证，故对被告的主张不予采信。综上，依照《中华人民 ...
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