或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以 某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使邓某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般 ...

责任。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者 对于陈某甲的工资标准，本院依据公平合理原则，采顺德区X年度企业在岗职工平均工资标准（略）÷12=1523.75元/月作为计算陈某甲的工资标准。故 ...

的经济补偿金(不满1年按1年的标准计发)。对于原告要求被告办理养老保险问题，根据企业职工养老保险制度的有关规定。应由社会保险部门主管，不属民事诉讼调整范围。 安排或以裁员为由，先后将上诉人辞退，虽付清了工资，但按照有关规定，被上诉人仍应支付上诉人有关的报酬。请求根据有关法律规定，判令被上诉人支付上诉人 ...

双方事实劳动关系经劳动仲裁解除，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定：依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁 请求二审法院撤销原审判决，依法改判上诉人不用支付工资、住院伙食费、医疗费、工伤辞退费、交通费给被上诉人，本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。 上诉人顺德市 ...

。二、原告立即支付被告一次性残疾补偿金6060元。三、原告立即支付被告一次性工伤辞退费4040元，双方终结劳动和工伤保险关系。四、原告立即退回被告入厂时 有严重的问题：第一，治疗医院认定被上诉人是“受伤”；但鉴定医院不知凭什么认定是“骨折”。第二，鉴定医院自书“环指末节离断1/2，……依据职工因伤残度 ...

从梁某某提供的有关单据来看，梁某某所支付的费用当中包含了伙食费。从《企业职工工伤保险试行办法》及《广东省社会工伤保险条例》的立法意思来看按照当地因公出差 的规定，梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题，法律法规对此并没有作出规定，故陈某某请求营养费（略）元的主张缺乏法律 ...

某某对此上诉有理，本院予以支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人 76元、工伤医疗期间的工资3990.25元、一次性残疾补偿金7620元、一次性工伤辞退费5080元，合共（略）。25元。 二审案件受理费50元，由上诉 ...

镇杨滘腾威家具厂、马某某应在判决发生法律效力之日起十五日内支付刘某某伙食补助费、受伤期间的工资、一次性工伤辞退费合共（略）.35元，双方终止劳动关系。 威家具厂根据双方签订的《劳动争议调解书》中约定的内容支付的（略）元款项的问题。被上诉人腾威家具厂认为其已经按照《劳动争议调解书》中约定的内容向上诉人刘 ...

把一份离职证明作为上诉人解除某同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实 的工作岗位为总经办(即行政部)主任，负责总经办日常管理工作，其具体事务包括入职职工的劳动合同的签订和续签、包括劳动合同在内的档案保管、公司公章使用的审核和 ...

合同赔偿金5244元，表述有误，应予以纠正。 关于环球国际大酒店辞退韦某是否合法有据的问题。环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排 韦某承担本案的诉讼费用。 被上诉人韦某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。环球国际大酒店存在不签订劳动合同、未按时支付工资及支付违法解除劳动合同 ...