不但严重影响了上诉人的生产秩序，且给生产上带来了损失。这一事实已构成其单方违反劳动合同的责任，根据双方签订的原劳动合同约定，上诉人有权追究 被上诉人的侵权行为予以追究相应的责任。3、判决被上诉人应支付给上诉人工资、经济补偿金、工具款、饭卡余款、报名费、预防违约金共计3564．49元及本案一审诉讼费50 ...

工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 处理范围而不作实体处理不当，应予纠正。廖某在二审答辩中请求良峰公司支付违约金及责令良峰公司作出赔礼道歉，因其未对此提出上诉，本院不予审查。综上， ...

本院另查明，双方在劳动合同中约定了违约责任为承担违约金500元。 本院认为，当事人在利益受侵害时应及时主张法定权利。原审法院支持乔某某在法定期间的利益正确，且判决也 主张的上诉请求，无事实及法律依据，本院无法采信。国商公司实行的是每月二十六天工作，违反了劳动法的有关规定。其虽与乔某定了奖金发放的原则， ...

、密某某是与金浪公司解除劳动合同，还是终止劳动关系二、若是解除劳动合同，密某某是否存在违约行为，是否应承担违约责任三、若是终止劳动关系，金浪公司应否 提出辞职系终止双方的事实劳动关系，不属于违反合同约定的行为的意见，本院予以采纳。金浪公司认为密某某提出解除合同的行为构成违约，请求密某某支付违约金，于法 ...

元。2004年1月1日，双方签订了为期一年的劳动合同。该合同约定了双方的权利义务及违约责任，违约方应承担违约金100元。2004年6月8日，光华公司以 ”。第63条规定：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，应根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人单位克扣或者 ...

双方的此项约定并未违反法律禁止性规定，应当认定有效。《劳动合同法》第二十二条第一款立法目的旨在规定用人单位为劳动者提某专项培训费用后的服务期与违约金问题，并未 明确，欠缺了劳动合同的主要条款，证据显示林某也是在该合同签订之后才开始办理相关渔船船员适任证书，在合同签订之时其并不具备履行合同约定义务的资格 ...

/月=x.4元，违约金为x.4元×25%=4502.6元）。 被告XXXX公交有限责任公司辩称：被告与原告解除劳动合同是因为原告违反劳动合同的约定及被告公司管理 。 本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不 ...

参照适用劳动部(1994)X号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条，以所谓上诉人濒临破产必须裁减人员为由，将解除劳动合同的责任强加给上诉人并要求支付经济 劳动局鉴证，易某某等23人之前也从未提出异议，因此该合同依法有效。根据合同约定，双方于2000年3月1日续签的劳动合同的期限为一年。该合同虽 ...

司职员。 上诉人胡某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 至胡某某法定退休年龄。双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9 ...

双方当事人对对方的主张均表示不予接受。 本院经审理查明，原审查明事实无误，双方当事人亦无异议。 本院另查明，双方在劳动合同中约定了违约责任为承担违约金500元。 本院 主张的上诉请求，无事实及法律依据，本院无法采信。而国商公司实行的是每月二十六天工作，违反了劳动法的规定。其虽与沈某定了奖金发放的原则， ...