约定的期限为无固定期限，一方违反规定提前解除劳动合同或者致使另一方依据相关规定、约定解除合同的，应当向另一方支付违约金5万元。2010年，万州区实施城市 于2010年7月16日收到解除劳动合同通某书。原告就经济补偿金、经济赔偿金、合同违约金等与被告协商无果，向万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委 ...

以原告严重违反学校规章制度决定不再任用原告，解除劳动合同。原告不服处理决定，2010年3月19日申请仲裁，要求继续履行劳动合同，补交各项社会保险金和支付经济补偿金 合同已经不能继续履行，被告应按法律规定向原告支付赔偿金。由于原告在劳动合同解除前12个月的平均工某低于本市最低工某标准，应按照本市最低工 ...

年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月25日的工资 在办公室公开顶撞、拒绝公司副总经理虞XX的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告 ...

不成立,故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。 被告x有限上海分公司辩称，其在与原告签订的 等。其中，被处150元及以内罚款，二次及以上书面警告者，做最后警告处理；严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反 ...

查明，（1）原、被告均确认一般情况下员工需要提前书面请假，遇紧急情况时需口头向直接上级请假；（2）原告已经签收被告处员工手册，该员工手册载明， 记录的行为已经严重违反了被告处规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同并无不当，本院对原告要求被告按照7463元/月的标准支付其违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼 ...

日，被告无理由书面开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下简称代通 XX厂辩称：原告于2009年4月15日严重违反劳动纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金和代通 ...

至解除劳动关系时（计算至8月）的工资x元及赔偿金x元；3、依法裁决洛阳真不同饭店支付王某某解除劳动合同补偿金8050元（按照2009年洛阳市社会平均工资，自 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...

后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明，证明被告违反多项劳动法规，原告多次与被告协商未达成 经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告诉讼请求。 ...

的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇职工 日期间工资5181.82元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

3,897元。 双方当事人存在如下争议： 一、天地纵横公司是否应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金 天地纵横公司认为：谭某某是晚班门卫，白天时间可以自己掌控 上诉称：本案事实清楚，证据确实充分，即谭某某的行为确实违反了公司的规章制度，公司对谭某某作出相应的处理符合法律规定，应予支持。请求撤销原审判决， ...