本院认为，根据原审卷P67庭审笔录中周某乙称“我知道楼顶有人，但是不知道人在什么位置。楼板升到楼顶后，上面有人管理，负责安放楼板。”，卷P59庭审笔录中 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，与雇主承担连带赔偿责任。对上诉人的该上诉理由，本院不予采纳。 关于许昌诚运法医临床司 ...

，郑某秀在完成工作是有独立性的，不受被告限制，他何时来被告家干活，早上几点来上班，晚上几点收工，每天工作几个小时，先做什么，后做什么，完全由 是承揽关系，而不是支配与被支配、管理与被管理之间的雇佣关系。原告要求被告承担雇主责任，没有法律依据，因此，对原告主张原、被告之间形成雇佣关系，本院不予支持。根据 ...

治疗，花去数万元医疗费，但被告仅支付部分医疗费。原告在从事雇佣活动中为执行雇主（被告）安排的工作造成了人身伤害，故要求被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、 雇佣关系；2、给原告造成身体伤害的原因是什么，对此后果的发生原告有无过错，是否应减轻被告所应承担的赔偿责任；3、原告要求被告进行赔偿的项目有哪些， ...

，其人身受到损害时，有权行使诉讼权利请求司法保护。李某甲作为雇员，受雇于李某丙，现从事雇佣活动中人身受到损害，作为雇主的李某丙应承担赔偿责任，故对李某 购药，要求被告赔偿医疗费的问题，因为李某甲未提供证据证实该药系其所用，及该药是什么病的有效证据，因此，对李某甲的诉讼请求，原审不予支持。至于李某甲出院 ...

司法解释的有关规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，蒲某某依法应当对彭某某承担赔偿 二审法院支持上诉人的请求。 被上诉人李某乙书面答辩称：1、诉讼主体没有什么问题。蒲某某原就有多个曾用名，在本案中，蒲某某、蒲某连、蒲某莲还是蒲 ...

不同意搭这么多人，隆某某讲以往搬运工人都是要跟车走的，司机这才没说什么，六搬运工服从他的话硬往车上挤，当时隆某某也一同去，驾驶室容不下，肖某某 ，对于本次事故的发生亦有一定过错，同时又系六搬运工搬运行为的受益人，应当对事故的发生承担相应的赔偿责任。被告罗某辛系要求六搬运工前往洪庙村卸货的雇主，没有为六 ...

。所打借条全部用于医疗费用。出院后，一次性付清现金6000元。今后无论发生什么问题，概不负责”。被告杜某某已给付原告张某某现金6000元。本院于2010年８ 受被告杜某某雇佣，在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告杜某某作为雇主应当承担赔偿责任。被告杜某某已为原告支付了医疗费9841元，并又一次性给付了 ...

焦点为：原告要求被告赔偿各项费用共计x元的事实和法律依据是什么 原告王某某向本院提交的证据材料有：1、道路交通事故认定书1份，以此证明原告王某某与被告 数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...

焦点为：原告要求被告赔偿各项费用共计x元的事实和法律依据是什么 原告贾某某向本院提交的证据材料有：1、交通事故认定书1份，以此证明原告与被告在2010年 发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以赔偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...

经他的老乡姚斌详介绍来给我干活的。他在二楼平台上干活，平台没有什么防护措施，我们就用绳子和木杠做了简单的护栏。我当时再三强调了安全问题。 案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者 ...