了代理关系，但杜某某与雇工之间并无直接的雇佣关系，只是帮助祁东五建进行管理。雇工在雇佣期间因工受伤所造成的损失，理应由其雇主祁东五建承担。祁东五建作为 某某垫付的是医疗费用，该笔费用祁东五建并未支付，故，祁东五建理应承担给付医疗费用的责任。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。上诉人的上诉 ...

3个月，治疗费4028元。出院后经三门峡仰韶法医临床司法鉴定所鉴定姚某某的伤情为十级伤残。2009年7月27日向渑池县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，渑池县 管理、指挥、监督、控制，报酬也由天龙公司支付，姚某某与天龙公司之间符合雇佣关系的法律特征，原审认定双方形成雇佣关系并无不当。雇员姚某某在从事雇佣活动 ...

合议庭经评议认为二份证据举证不能证明本案双方所形成的劳动合同关系的构成要件，不予认定。 二审其他查明的事实同原审法院判决查明事实相同。 本院认为：针对本案 临时性的日提供劳务付出，上诉人恒星化工日支付40元工资报酬的雇佣关系的法律特征。该上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人恒星化工另对南阳阳光法医 ...

一日，对确定原告是否需要住院治疗和手术具体方案具有关联性和必要性，本院予以认定。6月16日的中成药门诊收费票据，系单一证据，原告又无其他证据证明其必要性，故 、被告证人付XX关于出庭陈述被告付某某工地从未出过摔伤事故的陈述和原告与被告不存在雇佣关系的陈述不客观真实，其证言本院不予采信。被告证人李XX虽 ...

雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ），原审按照每天30元计算住院伙食补助费依据不足，本院予以纠正。综上所述，原审认定事实部分不清，适用法律有误。新乡市永达机械制造有限公司上诉请求有理部分， ...

称：四原告大哥赵×于2010年2月15日（农历正月初二）下午5时让被告接走雇佣为其水洗沙场看场，2010年2月16日（农历正月初三）清晨，被告牛某某 是没有任何人和被告说话，不能相互印证，不能认定赵×和被告之间存在雇佣关系。 原告对被告证人证言认为：张××和付××所某的不是事实，刘××所某场离他家五六 ...

是雇佣关系，齐某某和周某乙应承担连带赔偿责任，但周某甲并未提供齐某某和周某乙是雇佣关系的证据，且齐某某对此予以否认，现已有证据也不能证明齐某某和周某乙是雇佣关系，故该上诉理由不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共诉和国民事讼法 ...

所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。原告平时从事打零工工作，被告魏某某与原告之间不存在控制、支配 的特征。同时，原告未向本院提供其与被告系雇佣关系的相关证据，也未提供被告对定作、指示或者选任有过失的相关证据，故对原告要求被告承担雇主责任， ...

应当承担赔偿责任。”对于某告向赵某丁某张权利，是雇员和雇主的关系，应当按照法定雇佣关系的法律后果处理此案，至于某输公司和赵某丁某间是另外一个法律 部分货物损坏的重大交通事故。该事故经山西省晋城市公安局交通警察支队直属二大队进行责任认定，认定该事故丁某负全部责任，李泽奇、王某娟在事故中无责任。发生事故时 ...

因赔偿问题经中人调解未果，双方酿成纠纷，原告诉至原审。 原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。虽然被告辩称自己不是雇主，但是从 阳城县小西沟煤矿建筑工地上干活的事实，据此可以认定赵某同与赵某甲之间形成雇佣法律关系；雇佣法律关系的特征之一为雇主对雇员的控制、指挥和监督，即 ...