经营发生变化而终止或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分 被上诉人的生活补贴费不应从本案中扣除。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

经营发生变化而终止或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分 被上诉人的生活补贴费不应从本案中扣除。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

经营发生变化而终止或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分 被上诉人的生活补贴费不应从本案中扣除。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

经营发生变化而终止或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分 被上诉人的生活补贴费不应从本案中扣除。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

经营发生变化而终止或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分 被上诉人的生活补贴费不应从本案中扣除。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

某在单位工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向王某支付半个月工某的经济补偿。王 ，并经庭审质证属实，可以认定。 本院认为，本案争议焦点是七里山煤矿与王某之间是否存在劳动关系，七里山煤矿是否应当承担用工某体责任，原审对工某待遇的计算标准是否正确。 ...

，补偿的标准按王某丁在七里山煤矿工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向支付半 ，并经庭审质证属实，可以认定。 本院认为，本案争议焦点是七里山煤矿与王某丁之间是否存在劳动关系，七里山煤矿是否应当承担用工某体责任，原审对工某待遇的计算标准是否正确。 ...

二个月，周某实际试用期从2009年11月23日至2010年2月28日为三个月，因此金旺角公司应当赔偿周某一个月的工资作为赔偿金，即2400元。 关于 的要求，故应推定争议从被上诉人入职某开始起算，至提起仲裁时早已超过一年，即已经超过了仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审全部诉讼 ...

双方发生劳动争议，陆某于2007年8月22日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2 认定天佐公司安排陆某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

1、营业执照１份，证实原告是合法的用工主体。２、2004年11月1日原、被告签订的劳动合同１份，证实原、被告签订了为期一年的劳动合同，之后双方也是按 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。上述规定属于惩罚性法律责任，其 ...