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X路。 法定代表人胡某某,董事长。 委托代理人庞某某,该公司工作人员。 原告房某诉被告上海某某阀门有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年6月9日立案受理。由 合同到期,被告未按照法律规定与原告续订劳动合同,故应在第一份劳动合同到期向原告支付二倍工资。现原告主张二倍工资差额自2008年3月起算并 ...
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,应予驳回;二、陈某的工作年限应以独立签署劳动合同公司进行计算;三、大连实德事实上没有与陈某解除劳动合同,不应支付经济补偿金。请求撤销原审判决,驳回陈 提前30天通知劳动者的,应按劳动者上月实发工资标准,加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期,双方续签了1年,至2008年4月30日到期。 另查明 ...
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总经理。 委托代理人张某,上海某律师事务所律师。 被告卢某,女,某年某月某日生,汉族,住(略)。 原告某公司与被告卢某劳动合同纠纷一案,本院于 9日双方第一份劳动合同到期,被告要求加薪,双方协商不成导致迟至2008年12月5日双方才续签劳动合同。被告对该证据的真实性有异议,称被告没有提出过要求加薪 ...
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工作。 委托代理人袁某某,男,住(略)。 原告孙某某与被告上海公司(以下简称某公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年4月29日立案受理,依法 合同在2009年10月31日到期,某公司明确表示即便最终确认双方劳动关系恢复,在劳动合同到期也不可能再与孙某某续签劳动合同,故某公司应当根据法律规定向孙 ...
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原告于2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同合同到期双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2010年12月止,职务为 确认如下事实: 原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作,双方签订劳动合同,最后续签劳动合同期限至2010年12月31日,职务为保险 ...
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原告于2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同合同到期双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2010年12月止,职务为 确认如下事实: 原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作,双方签订劳动合同,最后续签劳动合同期限至2010年12月31日,职务为保险 ...
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终结。 原告XX(上海)有限公司诉称,被告原系其员工,双方签有有效期至2008年5月28日的书面劳动合同,合同到期双方未续签劳动合同。由于出口生意 雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时,依人事部门的安排办理相关手续, ...
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双方定有期限自2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同劳动合同到期自然终止,被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金,被告接受仲裁裁决,不同意原告的诉讼请求。 经审理查明:原告于1991年3月1日进入上海线带公司松江棉纺联营厂(以下简称棉纺厂)工作。 ...
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,原告于2002年7月与被告上青公司签订期限至2003年7月劳动合同合同到期双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年5月止,职务为财务 确认如下事实: 原告张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31 ...
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隆律师事务所律师。 委托代理人胡某某,上海恒隆律师事务所律师。 原告冯某某与被告上海某某管理有限公司(以下简称“某某公司”)劳动合同纠纷一案,本院于2010年 ,国定假加班工资825元。2009年5月18日,因原、被告劳动合同到期不再续签,被告与原告进行了结算,被告支付原告2009年5月份工资480 ...
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