）办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， ，判决如下： 一、被告上海某某容器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某终止劳动合同的经济补偿金2,608.84元； 二、被告上海某某容器 ...

只能支持被告自2006年7月至2008年6月期间的周六加班工资的请求。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。本案中， ...

，原审判决认定股权转让协议合法有效，属适用法律不当。3、黄某甲在支付了钱款后，从来没有和任何康力公司的负责人或者大股东办理过任何有关 产权交易市场的若干意见和1998年上海市人民政府发布的上海市产权交易管理办法及上海市工商行政管理局沪工商注(2001)X号关于公司制企业股权变更登记有关问题的处理意见， ...

100%股份及资产一次转让给甲方，转让金额根据乙方投入宾馆的金额(不包括人员工资、奖金以及招待费)、实物等，并扣除商定的30万元折旧金(约为15年折旧 ，合同无效。依此，只有法律及行政法规才能作为合同无效的法律依据。虽然上海市人民政府发布的《上海市产权交易管理办法》规定“本市所辖国有产权的交易，应当在 ...

每隔一周的周六上班，原告主张该期间共加班20天，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。本案中双方对于 ...

证据证实，本院难以采信。根据《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 姚伟勇 二Ｏ一Ｏ年六月三十日 书记员 伍怡雯 审判员 ...

被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民 工资的计算基数存有异议，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的 ...

支持。同时，本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名等 实际仅以2500元为基数为被告缴纳，该缴费行为显属不当，故本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心经核算，原告应为被告补缴上述期间社会保险费共计x.90元 ...

工资，无证据证实，也无发放被告加班工资的记录，故原告应支付被告休息日加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能 ，判决如下： 一、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高某某2009年12月工资人民币1,400元。 二、原告上海某金属制品有限公司于 ...

》、《学校物品盘点表》及仲裁部门确认原告2009年12月3日代表被告出席参加上海市普陀区人力资源和社会保障局培训科会议的事实亦均反驳了被告的上述辩称意见，故 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下： 一、被告上海某职业技能培训学校应于本 ...