终结。 原告周XX诉称：被告是一家从事快递业务的公司。原告于2005年11月20日进入被告处，但未签订劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订期限自 违纪的情况。原告的工作是大件包裹的整理和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后2个月，所以有时员工会 ...

称：2007年9月，朱某某到公司接受培训后，考核不合格，在其本人一再请求下，原告出于同情将其留下，干一些杂活，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系。2008 的医院为其治疗，已经尽到了责任。朱某某已经治疗痊愈，在其要求下也已经正常上班，直到相当长时间后其又提出腰部受伤。据原告了解，朱某某称其腰间盘突出 ...

的加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日 月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中 ...

上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订劳动合同，合同期限至2002年12 问题，被上诉人总共在上诉人处工作不到半年时间，而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济补偿金3000元和未及时支付经济补偿金 ...

形成劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关劳动法律法规和劳动合同的约定履行各自义务。原告未发放被告2009年11月、12月份工资， 未补发加班工资，上诉人已经承认了收取了2000元保证金；由于没有了被上诉人的工作岗位才不上班的，不是无故旷工。 本院经审理查明的事实与原审判决认定 ...

，表现较差，其所在班组不接受原告为由，口头通知其待岗，并未再签订劳动合同，但原告的劳动关系继续保留至1998年8月15日。期间，原告多次要求上岗， 的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订，以合同期为续延期限”。故 ...

收入。2、2009年X号裁决书，证明原告的上级（张××）比原告在被告处工作早半年多都没有签订劳动合同，原告作为一个新入职员工，被告不可能与其签订劳动 一致，缴纳保险的时间有所延长，不能以缴纳保险的时间确定签订劳动合同的时间。工资表应该有公司总经理和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资， ...

由助勤单位支付；各项保险金的个人部分、企业负担部分均由助勤单位按规定代扣代缴，每半年与我厂社保部结算一次。自2001年7月1日起生效”。2001年6月1日， 公司及陈某同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈某签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可，对襄阳南车公司没有约束力，在陈某拒不回襄阳南车公司工作的 ...

拖欠工人工资及其他正常劳保待遇等。每年承包金5万元，每半年支付一次，合同期限三年。协议未加盖XX公司公章。2009年3月2日起，张一XX在公司的 2009年3月2日应聘到XX公司生产部门上班，在入职时填写有入职登记表。双方是按照工作量计件发放工资。虽然双方没有签订劳动合同，但是依据张一XX提交的工作证 ...

贴每天10元）。被告于2008年10月22日要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体 承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5 ...