请求。2、原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据 质证，原告对作息时间通知没有异议，对原始考勤记录真实性关联性有异议，认为原始考勤记录时间不正确，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中 ...

非法获得二倍工资。被告虽然辞职，但至今尚未办理移交手续。且职工薪资支付明细表明，被告每月基本工资为1000元，并反映出了加班工资和各种补贴。故根本不存在被告主张 .63元、2008年5月7日至2009年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x.38元，并为其补缴2008年4月7日至2009年5月31日 ...

合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金 模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定双方实际执行的是不定时工作制，不应支付上诉人休息日加班工资正确。同时湖南岳阳楼酒业有限公司与 ...

，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；2、要求被告为其补缴2003年3月至2009年2月的综合保险费 时休息，下午5时下班，每天工作10小时，节假日亦不休息，故要求被告支付其加班费x元。被告认为声明系原告2008年1月进入公司即签署的，并非是2009年1月 ...

年1月1日我们承认原告在工作。原告称与被告是非全日是制用工关系而又请求被告支付双倍工资自相矛盾。2009年1月17日原告不辞而别，我们承认欠原告有 用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长 ...

完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位提出解除劳动合同时，被告要求给其一次 4月5日至2009年6月1日期间未签订劳动合同双倍工资3436.37元、代通金1800元，不补缴2009年4月、5月城镇社会保险费1896.20元。 ...

是公司的锅炉工，当时双方口头协商是小时工，按小时计酬，每天上班时间不超过4个小时，即使哪天超过了公司会按小时补发加班酬劳。此外公司在2009年要求被告 字［2010］第040-X号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及 ...

委员会受理唐某丁仲裁申请，唐某丁要求某某餐饮公司支付经济赔偿金、双倍工资差额、加班工资、失业保险赔偿金，以及退还服装押金和体检费。此后，因仲裁超期未 示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，用人单位对劳动者进行处理的规章制度应当具备三项条件，一是不违反国家法律、行政法规及政策规定，二是 ...

某工作，双方约定月公司2000元，入职表也是2000元一个月，月休6天，并承诺为何XX缴纳社会保险，加班支付加班费，报销电话费。何x年9月周末加班 XX10月、11月电话费200元；4、XX公司退回扣押工资120元；5、XX公司支付何XX经济赔偿金双倍经济赔偿金5000元；6、XX公司向何XX支付法定 ...

赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资、误餐费的情况，且少交了一个月 ，而是快下班了所以到对面小店买晚饭吃，公司是不提供晚饭的，且门卫的潜规则是只要有人来接班就可以下班了，如公司认为找人代打卡要提供证据；对于 ...