日进入上海威朗信息科技有限公司(以下简称威朗公司)工作，担任销售员一职，双方约定每月工资人民币(以下币种均为人民币)1,500元另加补贴120元。双方未签订劳动 合同的双倍工资差额。关于试用期的约定，原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同， ...

2009年7月和8月份的工资差额 原告主张，双方约定的试用期工资是每月7,000元，但因被告试用期内不能胜任工作，所以2009年6月份对被告进行了调 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月 ...

公司要求王某某应提前30日以书面形式通知中油工程公司的诉讼理由，不能成立，不予支持；试用期是用人单位对新招收的职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力 止，该期间内劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。双方签订的劳动合同 ...

工程公司要求孙XX应提前30日以书面形式通知中油工程公司的诉讼理由，不能成立，不予支持；试用期是用人单位对新招收的职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力 充分的证据予以证实，对该事实不予认定。根据双方所签劳动合同约定，中油工程公司不能按合同约定支付劳动报酬的，孙XX随时可以通知中油工程公司解除本合同。 ...

日）,年薪人民币（以下同）100,000元，折合每月工资为8,333.33元。本人在试用期内勤勤恳恳，无重大违纪和违规。某公司于2008年7月19日以本人不适合在 ，薛某在双方约定的试用期内未完成任何项目。现某公司对薛某从成绩、管理和综合等方面的试用期表现进行考核，并根据考核结果以薛某不能胜任工作为由 ...

约定违约金，故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩称，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方曾签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月并 原告应当持有一份劳动合同原件。现原告诉称已将劳动合同原件归还被告，故仅能提供劳动合同复印件主张其权利，但在2008年9月27日双方交接物品时首先形成的 ...

超过15天；劳动合同期限为1年以下的(包括1年)，试用期不能超过60天。因此奔朗公司单方面约定的“试用期两个月”，是毫无事实与法律依据的。既然奔朗 合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， ...

工作的，不能直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付， 招聘原告作公司总经理助理，2001年12月20日双方签订凤凰庄劳工合同一份，约定:合同期一年；年薪54，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按 ...

一审法院认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，由《中华人民 否认，广西X投资有限公司又未能安排证人出庭作证或提出其他证据佐证的，应承担举证不能的不利后果。广西X投资有限公司（用人单位）乃系劳动关系发生变动的证据 ...

在合同中约定，合同期限从2009年9月22日至2012年12月1日止，其中试用期自2009年9月22日起至2010年3月22日止，共6个月。卢xx 在劳动合同中约定了卢xx的薪酬中包含了周六的加班工资。故xx智能公司无需支付卢xx加班工资。 关于焦点三。本院认为：从本案证据来看，卢xx不能证明xx智能 ...