根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X 并购项目组人员等非业务部门负责人的绩效奖励措施，由此可见，XX投资公司主张的该考核方案只适用于业务部门负责人的意见并不能成立。根据附加项目绩效奖励的规定 ...

多年，并且担任高层管理人员，不可能对公司规章制度特别是上下班的考勤制度、与自己有切身关系的考核制度毫不知晓。倘若如此，谭某某是严重失职。由此可见，谭某某是 按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为（略）元，根据业绩及指标完成情况可下浮20％等。2005年1月， ...

。另第四条双方就长期激励达成协议，其中分为3点:1、原告在推动公司整体业绩达成几个条件的情形下，享受期权激励，具体价位先由公司统一制定，双方在 该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案机 ...

，基本（固定）工资为3500元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核 中还包括绩效工资1650元/月和保密津贴825元/月，但该二项均按绩效考核等级发放。2008年3月工资中，“补6000元”是公司对原告的奖励，并非 ...

要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和竞 合同第七条“甲方根据国家有关规定和甲方的经营状况，依据甲方制定的工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬，并严格执行当地政府最低 ...

被告的劳动合同。被告工作期间不存在原告诉状中所述行为，原告是刻意将被告的业绩考核为不合格，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告系原告员工。2008 》，约定被告担任驻店经理，月工资为6000元（其中20%为绩效考核部分，或按原告制定的岗位考核制度及程序发放）等。2009年11月6日，原告以被告私自 ...

在与季某某劳动合同关系存在的情况下，仅依据对季某某的单季某的劳动业绩考核结果，将季某某推入内部劳动力市场，长期让季某某待岗，行为显有不妥 较强国际竞争力的现代金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制成为中国农业银行股份有限公司 ...

与王某甲劳动合同关系存在的情况下，仅依据对王某甲的单季度的劳动业绩考核结果，将王某甲推入内部劳动力市场，长期让王某甲待岗，行为显有 具有较强国际竞争力的现代金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制成为中国农业银行股份有限公司。 ...

在与符某某劳动合同关系存在的情况下，仅依据对符某某的单季度的劳动业绩考核结果，将符某某推入内部劳动力市场，长期让符某某待岗，行为显有不妥 较强国际竞争力的现代金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制行为中国农业银行股份有限公司 ...

订立《劳动合同》，该合同约定：“原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。 遂向本院提起诉讼。 本案在审理中，还查明原告中保公司在其制定的“食堂管理制度”的第7条中规定每人每月伙食费按250元标准开支补贴给食堂。员工先期垫付 ...