事务所律师。 上诉人谢某某与被上诉人科瑞(高明)包装有限公司(以下简称为科瑞公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第X号民事判决 谢某某所主张的上诉理由不能成立。由于谢某某存在上述违规行为，已构成严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，科瑞公司作为用人 ...

纪律，完满完成所交给的任务，从来没有永好玩具公司所称的“多次严重违反劳动纪律和规章制度的现象”。(1)退一步说，如果永好公司的主张成立， (经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得 ...

认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1日 月1日，签订的两份合同上有所修改成第十条第二款第二项中约定，“严重违反劳动纪律或其依法制定的规章规定的，被上诉人可以解除合同”。合同由被上诉人制定， ...

的规章制度，而且给公司的生产安全和食品安全带来隐患。被上诉人给予被上诉人过失解除劳动合同，完全符合法律规定。同时根据《工会法》第3条规定，企事业单位都 原审查明的事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第25条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。劳动法对 ...

的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。 法院出示了上海市黄某区劳动争议仲裁委员会2010年1月20日仲裁庭审理笔录。 经过庭审质证，双方当事人的 ……（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”。2007年8月24日，双方续订最后一 ...

父亲。 上诉人济源市煤炭高压开关有限公司（以下简称济源高压开关公司）与被上诉人李某甲劳动争议纠纷一案，李某甲于2008年2月15日起诉至济源市人民法院，请求 未见过该文件，其所在车间也未通知过。 原审法院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动 ...

其应值班而未按时值班的事实，其申请出庭作证的证人的证言也不足以证明原告存在严重违反劳动纪律的事实，故被告在聘用合同期内作出解除与原告之间的 问题是人民法院能否判令被告恢复原告驾驶员工作。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，人民法院经审查认为用人单位对 ...

天地正律师事务所律师。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)、梁某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决 七一审法院认定梁某按时上班正确，但认定梁某未打卡，并以此为由认为严重违反劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁某的考勤卡 ...

日劳动局培训)起擅自休假，其旷工时间己远远超过十五天。被上诉人的行为严重违反劳动纪律及各项规章制度，根据劳动法第二十五条、第二十九条等规定， 属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因 ...

申请人直接损失3720元;2、请求申请人支付被申请人间接损失20000元。经长沙市X区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年6月20日入职被申请人，从事驾驶员教练 某某公司处的平均工资；3、判令朱某向某某公司支付因其严重违反劳动纪律被开除而给某某公司造成的直接损失3720元、间接损失20000元； ...