日)的工资(每月按照11,102元计算)；3、补发2008年第四季度奖金28,800元；4、补发解除劳动合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的 是否适当，并确保费用符合公司政策。2008年财务政策和流程培训资料中规定员工个人报销单发票金额在5,000元以下的，由销售地区主管负责审核，并强调 ...

某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保 。 贝雅公司诉称，2008年11月3日公司根据蒋某某提供的“个人基本情况”与其签订劳动合同，但之后发现蒋某某提供的信息不实。同时蒋某某在工作 ...

支出。一审法院以上诉人请求支付扣发的10%的2008年度奖金是团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属于员工个人收入范围,明显有违事实常理。4、一审法院以工资 某某要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不定时工作制，其又没有提供相应证据证明自己主张成立， ...

了举证，被告的证据证实：原告确认6月18日收到解约协议、原告遂要求被告将其个人物件交于其妻保管、6月24日原告称协议遗失要求被告重新发送文本（被告遂重新 雇员，原告不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。 原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工， ...

月份工资3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为：张某某与恒达厂、罗某某于2005年2月1 异议，依法恒达厂、罗某某应当足额支付张某某被拖欠的工资、奖金、加班费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，恒达厂、罗某某 ...

有限公司补缴马某2001年5月15日至2004年6月的社会保险费，被告承担个人应缴部分(具体补缴金额以社会保险机构核定为准)不成立。案件受理费100元，由马 争议仲裁委员会申请仲裁，2005年8月12日成都市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、影视制作中心支付马某奖金、提成x元；二、影视制作中心支付马 ...

年8月19日，原告诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点是双方之间存在劳动还是合作关系。原告陈述：2003年12月1日至2010年6月11日期间原、被告是劳动关系。原被告从未签订过劳动合同。南京被告处一共有4个人上班，其余3人不清楚。2003年10月29日原被告签订过 ...

。 被上诉人(原审被告)李某某。 委托代理人倪某乙。 上诉人上海新型建材矿棉厂因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 ，李某某在与新型矿棉厂订立的劳动合同中约定新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据 ...

年的员工，才可享有此项花红，上海等地销售部员工业绩考核标准为评估周期内年度个人业绩总和达到100万元；花红发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的 ，本院不予支持。 原告于2008年12月前发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对 ...

振玲个人支付还是被告公司支付,亦不能证明被告公司尚欠原告x元奖金这一事实,故对原告的该项诉请,不予支持。因原告2008年元月与被告签订书面劳动 的经济补偿金x元、为上诉人补缴2006年至2007年底的社会保险费用、给付奖金x元。 被上诉人徐州市兴林信息技术有限公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确 ...