半个月工资3,000元，并加付25%的补偿金2,250元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金1.5万元；3、支付2009年未休年休假18天折算工资 派遣协议书约定徐某某工资为每月6,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害 ...

年11月20日支付汤某某工资1,920元。外服公司与汤某某合同约定工资为每月7,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反 未休年休假的工资报酬2,574.71元(7,000÷21.75×4×200%)。汤某某对劳动仲裁有关年休假的裁决表示无异议，予以照准。经查，2008年4月起 ...

年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法确认新时代公司与张某之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付张某赔偿金和社会保险费，并不应为张某 9月18日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 ...

年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法确认新时代公司与董某某之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付董某某赔偿金和社会保险费，并不应为董 9月18日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的 ...

，不满1年的临时用工，称为临时工。1995年劳动法实施后，按照规定自1986年起被告应当与在厂职工签订劳动合同，1986年至2002年企业改制，原告已不属于 人民共和国劳动法》第四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条之规定 ...

劳务有限公司（以下简称某劳务公司）、重庆烟草工业有限责任公司某卷烟厂（以下简称某卷烟厂）劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月26日立案受理后，依法由审判员何终裕 、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

至2011年12月31日止，实行不定时工作制、和计时工资制度，冉某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位 受某某丰都县X排与重庆某某公司签订劳动合同。冉某与重庆某某公司签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原 ...

双方劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩某和吴某要求原告支付 某十七条第某款、第某、第某十二条第某款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条第 ...

员工。 委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。 原告夏Xx诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月4日受理后，依法适用简易程序，由 ，本院对原告之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回 ...

员工。 委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。 原告贾XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月4日受理后，依法适用简易程序，由 ，本院对原告之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回 ...