，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市地税局使用临时工也违背政策的规定。籍于上述客观情况，双方一直默认现状，既未签订合同 同类工作人员同工同酬，补发工资差额的诉讼请求；3、灵宝市地税局应在当地社保机构建立账户，为其缴纳“养老保险金”、“医疗保险金”、“失业保险金”，而非将该“三 ...
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，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市地税局使用临时工也违背政策的规定。籍于上述客观情况，双方一直默认现状，既未签订合同 同类工作人员同工同酬，补发工资差额的诉讼请求；3、灵宝市地税局应在当地社保机构建立账户，为其缴纳“养老保险金”、“医疗保险金”、“失业保险金”，而非将该“三 ...
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，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市地税局使用临时工也违背政策的规定。籍于上述客观情况，双方一直默认现状，既未签订合同 同类工作人员同工同酬，补发工资差额的诉讼请求；3、灵宝市地税局应在当地社保机构建立账户，为其缴纳“养老保险金”、“医疗保险金”、“失业保险金”，而非将该“三 ...
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，住院医疗费为3405.88元。2007年12月28日原告张某甲在被告某某临时工某偿金表上某字，领取2001年5月至2007年11月期间3500元补偿金 给原告张某甲随工某发放了养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定， ...
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:1．被告按法律规定的比例为原告购买养老、工伤、失业保险，并负担上述社保金的滞纳金；2．支付夜餐费3096元给原告；3．支付岗位(环卫)津贴 ，被告报经韶关市北江区社会保险管理局(以下简称北江区社保局)同意，开始为本单位的“临时工”补办养老、失业、工伤的社会保险手续。在补办过程中，北江区社保局根据被告 ...
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得不到支持。3、原告被被告重新招为临时工，其年龄已超过40周岁，根据社保的有关规定，被告无法为其办理社保有关手续。二、被告愿意支付原告重新招为 年6月至今被告无需为原告办理社会保险。而且原告是1999年9月被被告重新招为临时工，其年龄已超过40周岁，根据有关规定，被告无法为其办理社会保险有关手续。被告 ...
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可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的 ...
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可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的 ...
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可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的 ...
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可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的 ...
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