临时工社保补偿 - 判裁案例搜索

上诉人柴某某与被上诉人灵宝市地税局劳动争议纠纷一案二审民事判决书

同类工作人员同工同酬，补发工资差额的诉讼请求；3、灵宝市地税局应在当地社保机构建立账户，为其缴纳“养老保险金”、“医疗保险金”、“失业保险金”，而非将该“三，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位 ...

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张某乙某劳动合某纠纷一案

给予的各项经济补偿共计3500元。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式干部职工某老保险统筹属人民银行系统自筹，地方社会保障部门对被告临时工某不单独原告张某甲随工某发放了养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定， ...

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上诉人蔡某某、兰某某因与上诉人福建省福安市第二中学（以下简称“福安二中”）劳动争...

五、蔡某某、兰某某主张劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失能否补偿本院就此分析、认定如下：一、本案属劳动争议还是人事争议上诉人职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭 ...

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上诉人某某与被上诉人某冈市工商行政管理局劳动争议一案二审民事判决书

依据纪要精神，作出武工商字[2002]X号文件：对唐某等4名被辞退的临时工按照2000年度社会平均工资495元的标准计发12个月的一次性补偿金，每人某偿。武冈市工商行政管理局于2002年强行解除与唐某的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐某是无效的，所谓的 ...

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原告吴某甲诉被告屏南县XX中学劳动争议纠纷一案

得不到支持。3、原告被被告重新招为临时工，其年龄已超过40周岁，根据社保的有关规定，被告无法为其办理社保有关手续。二、被告愿意支付原告重新招为条第（四）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100 ...

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广东省佛山棉纺厂与庄某某劳动合同纠纷案