的工资标准，2、西沱卫生院的的证明、石柱县人事局文件、重庆市事业单位工作人员工资套改花名册、西沱卫生院收据及黄某乙社保情况汇报，证实了原告停薪留职期间的社会保险费应当缴纳的数额和原告自己缴纳社会保险的具体数额。 被告辩称，被告没有为原告缴纳社会保险的情况属实 ...

某丁于2003年3月入职某甲科技学院，某甲科技学院是经国家事业单位登记管理局注册的事业单位。2004年周某丁与某甲科技学院签订为期一年的聘用合同， 科技学院是否存在劳动关系。周某丁于2007年11月14日自费出国留学，亦未办理停薪留职或类似手续。之后周某丁长期未向某甲科技学院提供劳动，某甲科技学院也 ...

九二年七月至一九九九年十二月被福清市人事局聘用为福清市音西学区洋埔小学教师，属事业单位的专业技术人员。一九九八年九月，福清市音西学区X组在教师职务考评 和人员编制方案的文件，按融政办[1999]X号《通知》规定，福清市国家机关、事业单位工作人员的日常辞退审批工作是福清市人事局一项重要工作职责，而融政办 ...

日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，该案中，原告因停薪留职时间为1997年1月1日至2000年12月31日，故原告的生活费 该院不予支持。原告要求被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份并享有按照郑州市人民政府市长办公会议纪要【2007】X号文件已安排的 ...

关于进一步放活科技人员的暂行规定，被告郑科开字（1991）X号关于停薪留职的有关规定，签订协议之后原告一直没有上班也没有还钱，2009年3月 工资或者生活费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

不增加人员的前提下，可安排职工年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、年缺勤超过三十天者，旷工等人员不享受年休假”；“长病假、长工伤、离岗 休假折算工资没有依据。按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告于2006年8月 ...

企业化管理的事业单位，有权依据法律制定适合自己的规章制度，有权根据实际情况对职工工作作出安排。在单位人员富余的时候，可以对富余职工作出停薪留职、内部 称解除与被上诉人的“内退合同”不符合法律规定，内退合问应依法履行。被上诉人与单位为解除内退合同已发生争议，没有生效的法律文书解除“合同”之前，内退合同是 ...

荷田小学教书的赵某，卿某在同赵某谈对象的过程中了解到赵某想办停薪留职。2011年2月底，被告人卿某伙同被告人宁某及刘某楼（另案处理）以帮赵 李春红 附相关法律条文： 《中华人民共和国刑法》 第一百六十六条国有公司、企某、事业单位的工作人员，利用职务便利，有下列情形之一，使国家利益遭受重大损失的，处三年 ...

上诉人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位 某甲解聘补偿金1268．5元，还应补发747．5元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务上岗 ...

人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位 已发给上诉人王某某解聘补偿金1390元，还应补发1412元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务 ...