工作，而变更工资帐户支取工资。根据银行有关工资帐户开立的规定，工资帐户只能由机关、企业、事业单位凭营业执照在银行开立，使用也仅限于开户单位 该企业应当承担的工伤赔偿责任依法应由被上诉人承担。但由于被上诉人提出该两项工伤补偿请求已超过劳动仲裁时效的抗辩，本院依法对此予以审查。 一次性残疾补偿金差额。根据 ...

要求支付未签订劳动合某双倍工资的诉讼请求。因被告系城口县环境保护局下设事业单位，无独立的缴费帐户，以被告之名为原告缴纳社会保险费存在政策障碍 。2011年2月15日，原告以个人家庭原因为由向城口县大巴山环保服务有限公司申请辞职。2011年2月22日，原告与城口县大巴山环保服务有限公司解除劳动关系而离开 ...

权利，到目前为止已经超出主张权利期限，故对其请求被告按照劳动法的有关规定予以补偿之诉讼请求本院不予支持；关于原告所述这几年来一直未中断就该事宜与 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定。故其双方纠纷 ...

元，均由原告承担。 宣判后，马某某不服上诉称：从被解聘后就经济补偿问题一直在找被上诉人，因此，原审法院认定超过诉讼时效事实不清要求予以改判；辽中县 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定。故其双方纠纷 ...

解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省电子研究所的除名处理决定完全能有效地送达华某某本人，但湖南省电子研究所 意见的主要内容为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《 ...

原告为十级伤残。2009年8月19日，被告同意补偿原告1.5万元并签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未给原告办理离职手续。现原告认为 提供其因公出差伙食补助标准，因此，原告住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级机关和事业单位工作人员差旅费管理办法》的规定，按每人每天伙食补助32元的标准计算， ...

至沈阳市劳动争议仲裁委员会仲裁。张某在同年20日交纳案件受理费时，因研究所是事业单位，沈阳市劳动争议仲裁委员会工作人员告知张某到有管辖权的机构主张。张某 研究所不服，上诉称：1、研究所对张某做出了“剥离下岗决定”实际上是按自动辞职处理。因此，张某属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用 ...

至沈阳市劳动争议仲裁委员会仲裁。张某在同年20日交纳案件受理费时，因研究所是事业单位，沈阳市劳动争议仲裁委员会工作人员告知张某到有管辖权的机构主张。张某 研究所不服，上诉称：1、研究所对张某做出了“剥离下岗决定”实际上是按自动辞职处理。因此，张某属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用 ...

不服，向本院提起上诉，请求改判支持其诉讼请求：1、恢复上诉人的工作；2、补偿上诉人应得到的劳动报酬及损失（另行计划）。其理由：一审判决未采信关键性 政策是老人老办法，当时事业单位还不需要考试，以当前工作人员实行招聘管理的政策去对照十几年前的事，是不符合实际的。事实6：被上诉人劝辞职工规避《劳动合同法》 ...

大家都是有目共睹的。因此，其作为法定代表人承诺另拨相应款项作为对原告的补偿。 另查明，闵行区民政局备案的B幼儿园第二次董事会会议记录载明：时间为2007年 的方式承担民事责任。本案中的B幼儿园是属于民办非企业单位法人，而民办非企业单位的定义应为企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有 ...