的劳动合同。被告于20xx年x月x日起休产假至20xx年x月x日，于20xx年x月x日提出辞职。被告实际工作至20xx年x月x日。 xx日至20xx年x月x日产前检查费3,554.55元；20xx年x月x日产后检查费523.55元。 上海市xx区医疗保险事务中心出具的上海市外来从业人员综合保险医疗费 ...

期限至2010年2月28日届满。2009年7月18日开始，被告因生育小孩请产假三个月。2010年5月间，原告发给被告书面劳动合同，合同内容与原先双方 在双方签订的劳动合同到期后向被告表明续延履行合同到被告哺乳期届满不再聘用被告，被告在原告处工作直到2010年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告在 ...

应额外支付一个月工资1100元。三、邹某在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已远远超过一年的工作年限，根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十七条 委员会认定邹某2009年5月18日入职，2009年12月31日邹某向公司辞职，2010年9月1日重新入职，2010年12月15日邹某被解除劳动合同 ...

因无法补办社会保险手续而不能享受社会保险待遇。2011年元月，原告根据相关某律规定辞职，并于2011年2月23日就经济补偿等事由向益阳市X区劳动争议仲裁 、原告婚生小孩的某生医学证明复印件1份，欲证明原告依法应享受婚假、产假的某间； 第五组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的某阳市劳动职业中专学校 ...