被告处工作，担任区域经理一职。双方曾签订过劳动合同，被告每月实际发放原告工资6,000元，而劳动合同上载明的原告月基本工资为1,200元。2009年10 婚假工资、补足产假工资的请求，根据调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告 ...

标准，孙某某与大地保险江苏公司在劳动合同中约定依据《无锡当年度薪酬管理办法》计算，故大地保险江苏公司在2008年应当根据《2008年非销售序列员工薪酬管理考核 。 关于2009年1月和2月期间的产假工资，由于孙某某的工资构成中至少有30%为绩效工资，即该部分工资根据其工作情况有所浮动，因此一审法院认定 ...

本院不予支持。本院认为，根据原告工作性质，原告工资应以同年度最低工资标准中最高档计算为宜。原告要求被告支付产假工资的请求，有准生证、医学出生证明证实 元，共计9240元（利息自2010年8月16日起按中国人民银行同期流动资金贷款利率计算至本判决确定的还款之日止）。 诉讼费213元，由原告杜某承担93元 ...

工会主席。2008年3月份原告怀孕，2008年10月被告口头通知原告回家休养，工资发至2008年11月30日，在被告处工作期间月工资为1000元左右。 为1000元左右没有相关证据印证，故其要某以月工资1000元为依据计算产假工资、经济补偿金、养老保险金的的请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法 ...

濮华公司同意刘XX上班而刘XX未上班，时间应截至到2008年11月份，即产假结束后一个月，金额以社保经办机构测定的为准。养老保险的滞纳金是社保机构与 单方解除了劳动合同，在仲裁时请求支付解除劳动合同的经济补偿金，故原审判决补发的工资计算到2009年1月份并无不当。刘XX要求享受相应的养老、医疗、失业、 ...

X日生育，从2001年5月1日至同年8月1日请产假。被上诉人没有支付婚假工资、产假工资给上诉人，也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、 ×200％=289.43元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间38小时的加班工资计算为38小时×4.13元／小时×150％＝235.41元。上诉人于2003年 ...

标准缴纳社会保险费并无不妥。 就第四项诉讼请求，原告主张应按照每月x元标准计算，并确认如按每月x元标准，被告外服公司和被告莱法公司已经全部支付 支持。 原告主张因被告外服公司和被告莱法公司存在未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益的行为而提出 ...

。一审法院对刚某与答辩人建立劳动合同关系的起始时间的认定正确。2、关于节假日以及婚、产假休息问题。一是答辩人严格执行了国家、军队节假日以及婚、产假休息的 其未休年假系本人原因造成，上诉人不能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 ...

月20日，曾某某从长沙市奇洛商贸有限公司领取准备续签的劳动合同后，以休产假和病假为由一直不予回复。2008年4月20日，长沙市奇洛商贸有限公司通知曾某某 曾某某的劳动关系已经解除；2、依法重新计算并确认长沙市奇洛商贸有限公司应支付给曾某某的经济补偿、产假工资、病假工资、生育医疗费等费用金额；3、曾某某 ...

，拟证明原告在2009年12月至2010年3月，因嘉禾服务部客服岗李某休产假，而由原告兼岗的情况。 5、2008年、2009年白发票3张，车票2张， 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其月工资标准按合同终止前十二个月的平均工资计算。原、被告签订了为期三年的合同，被告应当支付原告三个月的工资。终止 ...