应承担的项目；3、原告的第X组证据不真实，因为吴某甲是教师，属于产假期间，其工资不应扣发，工资表不能证明工资实际扣发，原告应提交误工期间实际扣发工资 小型普通客车的损失为2240元。原告对认证结论无异议。被告李某丙、李某丁及保险公司对价格认证结论书的异议是：五菱荣光面包车没有倒车雷达，不应该有该项损失 ...

内容有违法现象，劳动者均应受此约束；原告提供的考勤表中，原告工作期间的部分几乎都是原告制表且违反公司规章制度，因此，在没有其他有效证据佐证的 待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”本案原告要求支付2008年10月份工资及生育津贴的请求符合法律规定。 双方签订的劳动合同约定，违反公司规章制度、 ...

缴纳生育保险费的义务，造成2008年6月18日覃某生产后未能享受到生育保险待遇，合诚房地产公司存在过错，应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618 。因此，合诚房地产公司还应向覃某支付生育产假期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

合同、社会保险费、生育保险待遇、婚假工资等引发的争议，属劳动争议范围。双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是赔偿的项目及金额，下面对 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天 ...

相关规定，原告主张某丙产某期间的工资及哺乳期间的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后，被告已不存在继续为其缴纳保险的义务。原告要求办理失业证， 其他诉讼请求； 九、驳回郑州通茂实业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

请杨某长予以批准！”主管领导杨某某院长签署“同意休息”。可见，王某请求休假期间基本工资照发是征得了用人单位的书面同意，故钟祥职工学校医院应当按照约定支付王 某是否应当返还产假期间在钟祥职工学校医院领取的4050元工资及钟祥职工学校医院履行与王某的劳动合同的期限问题。 本院认为，用人单位参加生育保险，是 ...

，请求确认：1、双方的劳动合同已经解除;2、无需返还年薪待遇、安家补偿金、及赔偿经济损失;3、由XX中心支付违约金80万元。 原审另查明：（一）陈XX 即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法》的规定向支付生育津贴。具体计算结果为：2009年6月至 ...

被某口头辩称：原告与被某存在劳动关系，被某在休产假期间，原告应支付产假工资，并承担未办理生育保险的损失，请求按照仲裁裁决结果执行。 第三人述称： 同月18日双方签订的劳动合同、原告向被某支付2009年12月至2010年1月期间的工资及年终奖的银行卡明细，证明与原告建立劳动合同关系，并由原告派至成都工作 ...

被告基本工资为1,860元，每月根据被告的职务、技某、综合素质及福利待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假 孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该工资应为被告正常出勤的全部 ...

年3月的上海市外来从业人员综合保险费。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应 至2009年3月15日（即被告主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月 ...