海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据 项目外，其余项目上诉人从同年5月1日起均已实际执行，其中销售员的工资为每月1340元(含住房补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉 ...

海口地区最底生活标准350元)；(三)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据 项目外，其余项目上诉人从同年5月1日起均已实际执行，其中事务员的工资为每月1150元(含住房补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉 ...

，故马某某产假期间工资为3243元。马某某主张支付产假工资3007.47元，不违法法律规定，本院予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 段时间因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，本院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收 ...

工作，双方约定上诉人每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的 工资：以475.51元除以每月30天，计算上诉人产假期间每天的工资为15.85元。上诉人的产假工资计算为92天×15.85元/天＝1458.20元。被上诉人 ...

工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队 4月至2004年2月的工资表，谢某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为1853.15元。谢某某被解除劳动关系后剩余的产假为76天。 原审 ...

错误，没有按规定连续计算；对上诉人享有的社会保险和福利没有按法律、法规的规定支持；对被上诉人拖欠上诉人的工资没有按规定支持赔偿金。综上所述，请求二审法院 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费人民币60元，由被上诉人呈贡元顺房地产开发 ...

错误，没有按规定连续计算；对上诉人享有的社会保险和福利没有按法律、法规的规定支持；对被上诉人拖欠上诉人的工资没有按规定支持赔偿金。综上所述，请求二审法院 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费人民币60元，由被上诉人呈贡元顺房地产开发 ...

被告已支付了拖欠的工资。故对原告诉请的赔偿拖欠工资的赔偿金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》虽然规定在女职工孕期、产假、哺乳期内不得 规定，被上诉人必须为上诉人办理社会保险、上诉人有权获得相关的福利待遇，但是上诉人在被上诉人处工作期间被上诉人没有按规定执行。因此，上诉人诉请被上诉人赔偿其应 ...

制造业工作，双方约定上诉人每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月 。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算 ...

原告的职工花名册X有被告，原告也从来没有为被告发放过工资等福利待遇，原告单位的考勤制度和规章制度、劳动纪律等均不能约束被告，被告也从来没有向原告 管理处的内部管理问题，不能以此对抗劳动者。虽然张某界国家森林公园门票管理局与张某签订的《终止劳动关系协议书》载明包干补偿各种经济补偿款项的期间为“1994年 ...