合同约定的解除条件出现，本合同终止＂。因此，按照劳动合同约定，被上诉人张某不得擅自解除劳动合同。二、上诉人与被上诉人张某的劳动关系应予维持为宜。首先， ［２００５］５２０号）及《关于发放飞行安全奖的通知》也分别履行相应的法定程序。关于该飞行安全奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该 ...

审判员刘克勤于2012年4月18日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代理人谭某和委托代理人罗某某、被告某某公司的法定代表人张某到庭参加了诉讼。本案现已审理 间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自某动关系终止之日起一年内提出。 ...

工会签收联、会议记录，拟证明被告在最终单方解除劳动合某前已履行了通知工会的法定程序； 4、解除李某个人劳动合某通知书，拟证明被告已将解除劳动合某的原因 关系存续期间因拖欠劳动报某发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

特殊教育学校上诉称：一、法院不应当受理该案，一审法院立案已属错误，而审理并作出实体裁判更是违反程序。(一)、上诉人是一所国办事业编制学校，老师的工资 的争议。既然被上诉人自1994年10月已经与上诉人之间终止了人事关系。而诉讼提出的问题又是其退休以后发生的，政府给被上诉人核定多少工资，上诉人就发多少， ...

人(原审原告)湖南常德湘联实业有限责任公司，住所地湖南省常德市X村青泥湾。 法定代表人程某。 委托代理人谭某某，男，41岁。 被上诉人(原审被告)张某，男， 仲裁，该仲裁申请也经劳动仲裁机构进行裁决，并且仲裁机构作出确认双方之间的劳动关系终止的裁决张某亦未提出异议，表明张某认可和同意接受裁决与湘联公司 ...

杨凤领，河南国豪（略）事务所（略）。 被告河南高速公路发展有限责任公司。 法定代表人吉某某，董事长。 委托代理人罗晓琼、李某某，河南国基（略）事务所（ 不属法院受案范围。原告从1997年1月调离被告单位时，人事关系转至新乡市交通局，劳动关系已终止。原告的诉请不能成立，请求驳回原告对被告高管处的起诉。 ...

采信。对上诉人所述原机械工业部郑州机械研究所未按国家法律规定的法定程序办理手续，被上诉人举出的《辞职申请表》不能依法认定上诉人向被上诉人提出辞职申请的理由 提交《辞职申请表》且已被原机械工业部郑州机械研究所批准，双方劳动关系已于1998年3月30日终止，即使双方对辞职有争议，上诉人刘某某在1998年3 ...

志伟，重庆律缘律师事务所律师。 原告高某某诉被告石柱土家族自治县煤炭工业总公司人事争议纠纷一案。本院于2008年11月11日受理后，依法由陈志明 是否参加社会保险统筹、医药费等问题发生争议。劳动关系是退休的前题。原告的主张自相矛盾；5.原告的起诉严重违反法定程序,早已超过诉讼时效，依法应当驳回起诉；6 ...

新郑市人事劳动和社会保障局。住所地：新郑市X路。 法定代表人左某某，局长。 委托代理人刘某某，新郑市人事劳动和社会保障局保险福利科科长。 委托代理人梁某某， 申诉，经新郑市劳动仲裁委员会裁决：任某某与原告形成事实劳动关系。二、答辩人作出的工伤认定程序合法，适用法律正确。任某某于2008年3月13日向 ...

依法由审判员安慧军适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王迪、罗某，被告邵阳市第二建筑设计研究院的法定代表人尹某均到庭参加了 九十六条之规定，判决如下： 解除原告金某与被告邵阳市第二建筑设计研究院人事聘用合同关系。 本案收取案件受理费5元，由被告邵阳市第二建筑设计研究院负担（此款 ...