某某。 9、2007年春节前，被告人蒋某某利用其职务便利，收受舞阳钢铁公司劳动人事部部长潘某某为解决该公司职工养老金问题所送的人民币1万元，后该公司 某某(舞钢市社会保险事业局办公室副主任)证言证明：2008年9、10月份，张某某局长说市局蒋某某局长在舞钢市开会，在会议费中解决2万元，后由梁某某拿单据 ...

；马某某曾问刘某否在鞍钢厂内找一个办公室、给学生开会，刘某鞍钢实业铁发机电公司综合部的葛某长借了一间办公室，马某让刘某鞍钢接一下、把学生领到办公室去 知许某鞍钢上班，但许某了发现自己是临时工；解某马某某给许某工作，并说马某鞍钢人事部部长的手下、是自己的亲戚，解某承诺2009年五一长假后将许某工作办完， ...

,000元。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理 原告《提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核后发放工资，每月休息6天，工作从6:40-19:30，用餐一顿半 ...

上涨，客户就会继续跟我们合作。假如提供的股票下跌，业某员就会跟客户说，公司有更好的老师或是专家可以带其炒股，但是需要缴纳费用。客户缴费数额越高， 到2009年6月底，每月工资1000多元。西南财经老总是江某，总监是熊某某和王某某。我进公司后，人事部与后勤部合在一起，由我一人负责。西南财经公司的运行模式 ...

产假的情况下，从2009年5月下旬无故持续旷工。因此，被告依据公司规章制度将其除名，并通过人事部口头通知除名的事实，其不应享受产假工资及相应津贴。被告要求 没有收到任某除名的通知，被告也没有提供证据证明将原告除名。关于质证中，对方说厂牌在我们手中就证明被告有通知原告去办理解除合同，而原告没有去，这个 ...

月21日下午十七点三十分、2009年12月22日下午十三点三十分左右找我口头告知，说我的合同行将到期，不再续签。对此，……合同虽然将要到期，但我表示不同意合同终止。 通知书》、《给行政部经理俞莉华的回复》、《致公司萧述总裁的函》及萧述回复的电子邮件、《给人事部王敏的回复兼作交谈》、致金桥劳动监察大队的 ...

后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 卢某某主张，卢 。负责人包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。卢某某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水、香皂等劳动 ...

职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 王某主张，王 部长。负责人包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。王某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水、香皂等劳动 ...

后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 孙某某主张，孙 。负责人包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。孙某某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水、香皂等劳动 ...

工资为3,289元。 原审审理过程中，廖某某称其曾向公司提出为什么不给我们缴社会保险，公司不采我们，说我们是编外人员，不是正式的员工。廖某某还称：其 证人、经理和部长，经理负责整个管理。廖某某是人事部招聘的，是技师部的员工，修脚师。廖某某修脚的工具由廖某某自己提供，公司只提供消毒用具及毛巾，公司还提供 ...