父）常住人口登记卡; 6、原告巴东县福源养殖有限公司的企业信息资料; 7、巴东县人力资源和社会保障局对原告发出的工伤认定举证通知书及特快专递邮件详情单; 8、巴东县 培训关系，不存在劳动关系；巴东县X镇政府与第三人之间所签的合同与本案无关，事实上合同内容也未履行。对于证据3被告认为这份座谈协商记录证明 ...

。2008年1月，被告引达公司未与原告协商，私自将原告与河南省鹏劳人力资源有限公司洛阳分公司（该分公司业务范围没有劳务经营项目）签订劳动合同，该劳动合同 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务。本案原告作为劳动者虽然与引达公司和鹏劳公司签订了劳动合同，但事实用人单位为被告柴油机公司， ...

原告重庆市渝万建设集团有限公司。 委托代理人姜某某。 被告巴东县人力资源和社会保障局。 委托代理人周某丁。 委托代理人贾某某。...

和贾富青是承揽合同关系；3、协某、收条，证明原告是基于人道主义对贾富青家属的补偿，这佐证了双方不是劳动关系。 被告郑州市人力资源和社会保障局辩称， 死亡处理协某，由甲方一次性补偿乙方x元。 本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职某工伤的法定机关，有权对贾富青是否为工伤作出认定，故被告的 ...

男，X年X月X日出生。 原告河南省新密市中原特种耐火材料厂不服被告新密市人力资源和社会保障局作出的豫（新密人社）工伤认定〔2010〕X号工伤认定决定书， 某某既没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，本案属于雇员受伤害赔偿纠纷，不属于工伤纠纷，王某某受伤不属于工伤。2009年7月份高某公司收麦种秋放假 ...

阴某某所受伤害确定为工伤。 被告郑州市人力资源和社会保障局于2010年1月20日向本院提供以下证据和依据：1、企业法人营业执照，证明原告具备用人单位主体 工伤认定进行了复议。 被告郑州市人力资源和社会保障局辩称，一、被告所作工伤认定事实清楚。阴某某系原告公司的员工并签有劳动合同，合同书中约定工作岗位是 ...

。 委托代理人韩某某。 上诉人王某×因被上诉人北京市X区人力资源和社会保障局（以下简称房山人保局）作出的京房劳社工行某字[2008]X号行某许可决定（ 职工，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度应向职工公示。本案中，经法院审某，因××公司职工不固定性，其在2007至2008年没有 ...

(新郑)工伤认字[2011]X号；2、新郑市人力资源和社会保障局工伤认定审批表；3、河南省工伤认定申请表(李某)；4、原告的私营企业基本注册信息查询单；5、 资源和社会保障局提出工伤认定申请，同日被告新郑市人力资源和社会保障局受理了该申请，并及时向原告公司送达了工伤认定协助调查通知书。第三人李某向被告 ...

显示：职等工资是企业内部自定的等级工资，并且已经发放。因此，你投诉天安公司克扣其职等工资的违法事实不成立。2、关于天安公司违反合同约定，未经你 了X号撤销告知书。 被告郑州市人力资源和社会保障局辩称，2011年1月20日，被告受理原告投诉天安公司违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖延劳动者工资、 ...

决定书、行政处罚听证告知书。原告向被告出具书面情况说明。因原告方的球场看台工程没与夏振中的公司签订书面合同，原告在向被告说明情况时，将夏振中的公司写为 施工企业，也不是矿山企业，不是用工单位。原告与樊某彬、樊某某等16人没有劳务用工关系。被告平顶山市人力资源和社会保障局在未对投诉的事实进行调查询问和 ...