12月1日起至2001年11月30日；协议期内，长沙衡器厂为熊某按时足额发放基本生活费、门诊医疗费、代缴养老、失业等社会保险；组织熊某参加职业指导和再就业 文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的， ...

，证实宁明县残疾人联合会根据我国相关法律法规的规定向宁明县辖区内未能够按比例足额安排残疾人就业的各机关、企事业单位征收残疾人就业保障金。2005年以前，宁明县各企事业 ，罗某乙要求其与王文生每人交6000元作为保证金，每月工资是800元，6月份发工资，并讲发放工资8、9个月后保证金就由罗某乙处理，他就 ...

对证据3不认可，没有杜某某本人的签字，不知道是谁发布的，也不知道是从什么地方打印的，不能说明是杜某某填写的简历。 原审法院认为：虽然天地纵横公司对 3月的工资也是按照此方式进行核算，包括了固定的加班工资，杜某某也认可了天地纵横公司核算的工资表，故可认定休息日加班工资已经按约足额发放，对于杜某某要求支付 ...

；对证据3不认可，没有原告本人的签字，不知道是谁发布的，也不知道是从什么地方打印的，不能说明是原告填写的简历。 本院认为：虽然被告对高等教育学杂费收据 2月、3月的工资也是按照此方式进行核算，包括了固定的加班工资，原告也认可了被告核算的工资表，故本院认定休息日加班工资已经按约足额发放，对于原告要求支付 ...

个确保”，即确保国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放、确保离退休人员基本养老金按时足额发放的精神，规定企业欠职工工资、集资、医药费、社会保险等款项优先进行清偿或 造成国有资产流失！最后，我们奉劝亚神公司一定要有法治观念，无论债权持有人是什么身份都要一视同仁，不能因为我公司有国有身份就在债权清偿问题上 ...

贡献，原告原来在公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班，厂里本来就不应再发放工资，但因原告是厂的老干部，发放工资属于救济，如今起诉与情与 养老保险金、医疗保险金x.67元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序办理，而不属于人民法院受理 ...

贡献、原告原来在 公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班，厂里本来就不应再 发放工资，但因原告是厂的老干部，发放工资属于救济，如今起 诉与情 养老保 险金、医疗保险金x元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序办理，而不属于人民法院受理 ...

贡献、原告原来在公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班，厂里本来就不应再发放工资，但因原告是厂的老干部，发放工资属于救济，如今起诉与情与 养老保险金、医疗保险金x.00元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序办理，而不属于人民法院受理 ...

贡献，原告原来在 公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班，厂里本来就不应再 发放工资，但因原告是厂的老干部，发放工资属于救济，如今起 诉与 保 险金、医疗保险金x.00元的请求，因用人单位为劳动者建立 社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应 依照行政强制征缴程序办理，而不属于人民法院 ...

并结合其在本企业的工作年限，已足额将其发放到王某某手中。三、关于原告主张的医药费、工龄津贴、行业工龄工资、社会性工龄工资补贴，首先该请求超过了诉讼时效，再者 ，烟草公司说了，如果原始资料找齐，当时工龄就算。原告找了几个月的工资表，最后按什么算，不清楚。原告于2005年改制时，找过证人反应过问题。原告对 ...