实际履行并未改变赵某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响赵某某 公司没有再为赵某某提供劳动条件而终止。由于赵某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向赵某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变韦某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响韦某某 公司没有再为韦某某提供劳动条件而终止。由于韦某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向韦某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变梁某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响梁某某 公司没有再为梁某某提供劳动条件而终止。由于梁某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向梁某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变杨某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响杨某某 公司没有再为杨某某提供劳动条件而终止。由于杨某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向杨某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变周某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响周某某 公司没有再为周某某提供劳动条件而终止。由于周某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向周某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变徐某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响徐某某 公司没有再为徐某某提供劳动条件而终止。由于徐某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向徐某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变赵某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响赵某某 公司没有再为赵某某提供劳动条件而终止。由于赵某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向赵某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变池某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响池某某 公司没有再为池某某提供劳动条件而终止。由于池某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向池某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变李某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响李某某 公司没有再为李某某提供劳动条件而终止。由于李某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向李某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变黄某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响黄某某 公司没有再为黄某某提供劳动条件而终止。由于黄某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向黄某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...