，原告XXX煤矿作为用人单位，未按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上 、私营分支机构基本情况1份，证明XXX煤矿系从事原煤开采、销售的普通合某企业。 3、包XX身份证复印件1份，证明包XX的身份信息。 4、第三 ...

被告巩义市小关煤矿一矿是依法成立的集体所有制企业法人，经营地为原告所在的巩义市X镇X村。该矿的井下采煤作业采用承包方式，由承包人组织人员，接受该矿 2008年1月10日以豫巩工伤认字(2008)X号工伤认定书，确定原告所患职业病为工伤。2008年4月14日，原告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残 ...

防治法》第三十二条中规定不得解除与劳动者订立的劳动合同的条件是从事接触职业病危害的作业的劳动者，在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，本案， ，即终止与上诉人的劳动合同，是违反法律规定的。二、由于被上诉人是生产陶瓷的企业，工作中接触的粉尘等有害物质极易对人体造成损害，是属于有污染的企业。 ...

认定决定书； 2、工伤认定申请书、申请表； 3、谭某的身份证、工作证复印件； 4、企业基本情况登记资料； 5、张某乙、唐某、周某等签字的证明材料。 6 第三人在潼南县某鞋厂（原潼南县胜丰鞋厂）从事刷胶、洗面作业；2011年2月24日重庆市职业病防治院现场卫生学调查结果（法人签字认可）：2010年3月至 ...

21,035.29元、交通费1,673元。 再查明：汝城县自来水公司属全民所有制企业，改制后整体转让给新组建的由汝城县龙泉制水有限公司与汝城县建设局 对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 《工伤保险条例》 第二条第一款中华人民共和国境内的各类企业、有 ...

证明吕某丙于2010年10月28日被诊断为煤工尘肺三期职业病； 4、邵阳县杨家山煤矿的企业注册登记材料，拟证明第三人具备用工主体资格； 5、仲裁劳动 山煤矿在2009年7月至2010年1月期间存在劳动关某； 7、《邵阳市粉尘作业工人体检结果报告单》，拟证明吕某丙在2008年上岗前体检时初步诊断为尘肺病 ...

第三十二某，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同 职业健康检查 由于2009年12月31日，被上诉人将其“氧净”资产整体出让给其他企业湖南洁宇日化新技术股份有限公司，被上诉人与洁宇日化签订了一份《湖南智 ...

2008年原告的月平均工资为2204.39元。 原告的质证意见：对工商注册档案和企业法人营业执照真实性无异议，但原告于1994年去被告单位上班，被告名称的变更不 共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至对 ...

第2款规定，第三人患尘肺病的原因应当归结为原告单位。原告明知掘进作业具有职业危害性，却在第三人离开岗位时不安排职业健康检查，原告应承担工伤责任 应当享受工伤保险待遇的权利。 《中华人民共和国职业病防治法》第2条规定的职业病应具备四个条件：第一，患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；第二，必须 ...

份，证明千秋煤矿因艾保卫、王某、陈某某等人被诊断为职业病，未向卫生行政部门报告和让其继续从事职业病危害作业而处罚；6、工伤科张郁振的证明一份，证明2010年 》（国务院令第X号）第二条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，劳动部关于印发 ...