某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月，某某公司对其按自动辞职处理并 超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 ...

的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，周某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。周 已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 ...

的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，田某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。田某 已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 ...

的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，任某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某公司对其按自动辞职处理并无不当。任某 已经超过仲裁时效是错误的。 某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工 ...

的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，陈某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。陈某 已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 ...

某某认为该部分证据不能证明其存在应受解雇的违规情形；处罚指导书未公示，制定程序亦不合法；损失清单系思柏公司自行制作，不能证明损失客观存在，且损失 延后，在部门负责人调查了解情况时，陈某某的态度恶劣，陈某某的行为违反了企业的规章制度，思柏公司与其解除劳动合同有事实与法律依据，请求撤销原审判决，改判思柏 ...

、原告扣发被告工资是在1997年4月至8月，而原告执行的企业规章制度却是1999年3月制定的，扣发被告工资时，原告并无相关某件规定；被告1975年 住院治疗，共花医疗费x.38元，被告要求原告单位予以报销。经查2002年前宁陵县企业均没有参加医疗保险，各单位对医疗费的报销依单位自己的规定，被告没有提交 ...

规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据内部规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件，一是其制定规章制度的内容和程序必须合某，二是劳动者 ...

合同期内的单车经营权和线路经营中的收益，乙方应遵守国家及行业主管部门制定的法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定 费用，安置补偿标准依据区劳动保障部门计算的补偿标准核定。4、区政府鼓励客运企业和从业人员提前退出客运市场，凡在2008年10月31日前提前退出客运市场的 ...

合同期内的单车经营权和线路经营中的收益，乙方应遵守国家及行业主管部门制定的法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定 费用，安置补偿标准依据区劳动保障部门计算的补偿标准核定。4、区政府鼓励客运企业和从业人员提前退出客运市场，凡在2008年10月31日前提前退出客运市场的 ...