。2003年7月16日，被告未通过预约再次到总经理办公室要求与总经理反映问题，总经理未接待。 2003年7月17日原告作出津玻壳(2003)通报总第X 扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策精神，企业享有经营自主权，因此其亦享有奖金分配自主权。且奖金的分配原则应体现鼓励先进教育 ...

经营，且是借销售部门的，如果销售部门需要，可以随时支付，不存在贪污的问题。 关于挪用安置费360万元，因有文件、合同规定，只要在三年内支付完毕就可以 “等分配办法提取数大于应发数形成的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理 ...

公司已对被告人所在的第二工程公司私设小金库问题依据内部文件作出免职处理。 6、河南油建鲁皖管道项目部工资奖金分配办法。 7、徐冠军的身份证及证明、 经审理查明： 河南油田油建工程建设有限责任公司（以下简称油建公司）系国有企业中国石化集团河南石油勘探局控股的其他有限责任公司。2001年1月至2010年 ...

、投资额、分红账号传真给公司。她发展会员是自己可以从中获取介绍费、公司提成奖金、扣取她作为介绍人应该截留的公司人员招待费用，就是想从中挣些钱。 某人民币14,650元。 9、厦门捷大贸易有限公司设立基本信息资料、设立登记申请书、企业名称预先核准申请书等书证证明，该公司于2005年11月14日成立，法定 ...

与柯XX、闫X、尹XX在一起商量如何解决柯学佳曾承诺的“兑现奖”资金问题，后决定以虚报劳务费的方法套取资金解决。2006年10月到2007年12月， 审计效益额，按3-5%的比例予以兑现。 证明：鲁皖管道项目部自己规定的奖金分配办法。 9、河南油建公司对第二分公司的考核情况及兑现公报 2007年12月 ...

数额提供合法有效的证据加以证明，其所诉的工资数额没有事实依据。至于举证责任分配问题，答辩人在一审时已就上诉人工作年限以及上诉人在答辩人处工作期间 的。庭审后150医院向本院提交了2009年1-3月奖金分配签名本并称未找到其他本子，该本显示：奖金分配包括“基数”、“奖励”、“院扣”、“实发”、“签名”几 ...

服务合同书》，规定由机电设计研究院科学技术协会为首钢机械厂解决在加工制造过程中遇到的技术问题，合同标的为人民币（略）元，王某甲为科学技术协会一方的联系人。首钢机械厂 的名义，两次分别从科学技术协会提取人民币（略）元、（略）元。 6．奖金分配表证实，王某甲于1997年9月、12月，两次分别从科学技术协会 ...

X号文件通知原告注销金丰贸易公司。原告刘某某收到文件后，就公司利润的分配问题与被告进行过多次协商，但由于分歧太大，双方未能达成一致。 从原、 公司已经长期停业，而且目前已经面临注销，应当按照《中华人民共和国公司法》和《商品流通企业财务制度》的规定进行清算，因此就不应再保留50％的生产发展基金(即公积金 ...

期间的盈亏问题，原审原、被告均不同意再次审计。 本院所确认上述事实依据下列证据材料：1.原审原、被告之间的“承包责任书”，证明了原审原被告间存在企业承包的 的承包关系属于不同的法律关系；且第二被告的工作人员与原审原告之间并未就奖金的分配产生争议，抗诉机关的这一抗诉意见与“不告不理”的民事诉讼的基本原则 ...

被告一发给原告休息日加班调休单350.5天。 还查明，上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁 一提供的七届四次职工代表大会通过的“上海某机械制造有限公司关于改革工资、奖金分配模式的实施方案”，被告一实行岗位效益工资，即将职工工资中的岗位工资 ...